Nhân viên có thể nhận được cả bồi thường trực tiếp và gián tiếp như là một phần của gói lương của họ. Bồi thường trực tiếp là bất kỳ khoản thanh toán thường xuyên và trực tiếp cho nhân viên; bồi thường gián tiếp bao gồm các lợi ích có thể là một phần của hợp đồng lao động.
Tiền lương và tiền lương
Bồi thường trực tiếp bao gồm tiền lương và tiền công được trả. Điều này bao gồm trả lương theo hợp đồng, làm thêm giờ, hoa hồng, thanh toán cho thời gian không hẹn trước, thanh toán bồi thường cho công nhân và bất kỳ khoản thanh toán hồi tố nào.
Ngày lễ và nghỉ phép
Thanh toán cho ngày lễ và nghỉ phép cũng được bao gồm trong bồi thường trực tiếp. Nghỉ phép bao gồm thời gian nghỉ ốm, nghỉ tang, nghỉ thai sản, nghĩa vụ quân sự hoặc thời gian được trả công khác.
Tiền thưởng
Tất cả các hình thức tiền thưởng được bao gồm trong bồi thường trực tiếp. Chúng bao gồm tiền thưởng cho hiệu suất, tuổi thọ, ký và những thứ khác.
Các khoản phụ cấp khác
Các khoản phụ cấp được thanh toán hoặc hoàn trả khác được bao gồm trong bồi thường trực tiếp, bao gồm đi lại và ăn uống và một số chăm sóc y tế khi được nhân viên thanh toán và hoàn trả.
Bồi thường gián tiếp
Những gì không thuộc khoản bồi thường trực tiếp là bồi thường gián tiếp, trong đó nhân viên là người thụ hưởng, nhưng không nhận trực tiếp. Khoản bồi thường này bao gồm các khoản đóng góp cho tài khoản hưu trí, đóng góp thuế, và các hình thức bảo hiểm y tế và khác.
