Sa thải nhân viên không bao giờ là một quá trình dễ dàng, đặc biệt là khi bạn sa thải những nhân viên đã ở bên bạn một thời gian. Tuy nhiên, khi gặp khó khăn trong kinh doanh, sa thải đôi khi là một bước cần thiết. Bạn có thể dễ dàng chuyển đổi cho nhân viên của mình bằng cách cung cấp một gói sa thải vững chắc để giúp họ vượt qua giai đoạn sốc và rối loạn cảm xúc ban đầu. Gói này nhằm mục đích giúp ngăn chặn các vấn đề tài chính đủ lâu để nhân viên tìm kiếm các phương tiện thu nhập khác.
Cung cấp ít nhất một vài tuần thanh toán theo tỷ lệ thường xuyên của nhân viên. Một số công ty cung cấp một tuần đến hai tuần cho mỗi năm dịch vụ, cung cấp một bộ đệm sâu hơn cho nhân viên lâu năm. Tối thiểu, cung cấp từ hai đến ba tuần lương để cung cấp cho nhân viên cơ hội nhận hỗ trợ từ chương trình Bồi thường thất nghiệp của Nhà nước Liên bang.
Cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế cho cùng một khoảng thời gian bạn đang cung cấp trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, trước khi bạn đưa ra đề nghị chính thức để làm như vậy, hãy kiểm tra với công ty bảo hiểm của bạn để xác định chính sách cho việc này. Mất lợi ích là một trong những thành phần mất việc làm chói tai hơn đối với nhiều người, vì họ không được bảo hiểm và tiếp cận với nó trong tương lai gần. Ít nhất, bạn được luật pháp liên bang yêu cầu cung cấp gói Hòa giải ngân sách hợp nhất (COBRA), cho phép nhân viên giữ bảo hiểm vì nó có thể lên đến 18 tháng với mức phí bảo hiểm cao hơn đáng kể.
Bao gồm các dịch vụ giới thiệu việc làm trong gói sa thải, chẳng hạn như làm cho bộ phận nhân sự của bạn sẵn sàng để được giúp đỡ tiếp tục và phỏng vấn giả. Bạn có thể cung cấp tài liệu tham khảo cá nhân cho nhân viên mới bị cắt đứt của mình để chuyển cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các ý tưởng bổ sung bao gồm cho phép sử dụng một số tài nguyên của công ty (như in, sao chép và gửi thư) trong một khoảng thời gian xác định trước và giới thiệu nhân viên đến một cơ quan vị trí bên ngoài. Cung cấp các dịch vụ này không chỉ duy trì danh tiếng tích cực cho công ty của bạn, mà còn cung cấp một nỗ lực chân thành để hỗ trợ nhân viên bị sa thải của bạn trong thời gian họ chuyển chỗ ở.
Đảm bảo rằng thông tin về kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên, cũng như mọi thông tin về lương hưu và danh mục đầu tư chứng khoán, đều được bao gồm trong gói. Chính sách về cách xử lý khác nhau giữa các công ty; do đó, bạn phải bao gồm ngôn ngữ cụ thể trong thỏa thuận chấm dứt. Bao gồm các quy định về những lợi ích tài chính nào sẽ vẫn có sẵn cho người lao động, cách giữ và / hoặc thanh lý các lựa chọn cổ phiếu và kế hoạch 401K, tùy chọn thanh toán lại cho bất kỳ khoản vay 401K nào, phần hưu trí / lương hưu vẫn sẽ có sẵn và bất kỳ khoản nào khác thông tin lợi ích tài chính thích hợp.
