Hợp nhất tổ chức có nhiều lợi ích tiềm năng cho một tổ chức đang tìm cách sử dụng các nguồn lực tốt hơn. Một nhóm kiểm tra tất cả các tài nguyên thuộc về một tổ chức, bao gồm tài sản, địa điểm, thiết bị, nhân sự và cấu trúc tổ chức. Sau khi phân tích tất cả các yếu tố, nhóm tạo ra một sơ đồ hợp lý hơn để sử dụng các tài nguyên. Những tài nguyên không còn cần thiết theo chương trình mới được bán, đóng hoặc xử lý theo cách có hiệu quả về chi phí.
Tiết kiệm ngân sách
Một tổ chức hợp nhất nhiều đơn vị thành một số lượng nhỏ hơn các đơn vị muốn cắt giảm chất béo trong ngân sách để chuẩn bị cho sự tăng trưởng. Việc loại bỏ các chương trình, tòa nhà, vị trí và các tài nguyên khác làm cạn kiệt ngân sách của một tổ chức sẽ tạo thêm chỗ trong ngân sách. Các khoản tiết kiệm được phân bổ lại cho các sáng kiến mới hoặc các chương trình còn lại cần nhiều tiền hơn.
Cải thiện việc cung cấp dịch vụ
Đôi khi việc cung cấp dịch vụ được cải thiện là cả một nhu cầu kinh doanh và lợi ích của việc hợp nhất. Ví dụ: hai bệnh viện địa phương có thể hợp nhất vì khách hàng yêu cầu chất lượng dịch vụ cao hơn và họ không cảm thấy cộng đồng cần hai bệnh viện có dịch vụ trùng lặp. Đóng cửa một bệnh viện và chuyển các nguồn lực sang bệnh viện khác có thể là giải pháp hoặc một bệnh viện có thể được chuyển đổi thành một trung tâm ngoại trú. Một tổ chức phải chọn một bộ mục tiêu mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và củng cố theo cách đáp ứng những nhu cầu đó.
Tăng vốn
Một số loại hợp nhất tạo thêm vốn cho một tổ chức mới. Ví dụ: nếu một công ty sáp nhập với một công ty khác, công ty mới có vốn và tài sản của cả hai công ty. Kiểu xây dựng vốn này cho phép tổ chức mới thành lập theo đuổi các sáng kiến mới tốn kém hơn. Với số vốn phù hợp để chi cho các mục tiêu chung, cả hai công ty cũ đều có thể hưởng lợi từ việc mở rộng.
Cơ cấu tổ chức hiệu quả hơn
Một lợi ích khác của hợp nhất là tạo ra một lực lượng lao động nhạy bén hơn mà ít tốn kém hơn cho tổ chức mới. Trong hợp nhất, các vị trí hiện tại có thể bị cắt giảm, nhưng một cấu trúc mới cung cấp việc làm cho những người có trình độ nhất. Hợp nhất cũng có thể là một thời gian tuyệt vời để loại bỏ những người không mang phần trọng lượng của họ và cung cấp các gói hưu trí sớm. Các nhân viên còn lại cũng có thể đóng góp ý tưởng của họ cho một cơ cấu tổ chức tốt hơn để đáp ứng với các điều kiện thay đổi trong ngành.
