Luật lao động liên bang và tiểu bang không hạn chế người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc theo giờ phải làm thêm giờ. Bất kỳ thông báo trước nào được đưa ra cho nhân viên của giờ làm thêm bắt buộc thường là theo quyết định riêng của người sử dụng lao động. Một số luật của tiểu bang và liên bang yêu cầu thông báo trước và phê duyệt cho giờ làm thêm đối với một số ngành nghề y tế, phi công và người điều khiển phương tiện thương mại.
Không có thông báo nâng cao
Không có luật nào ở cấp liên bang hoặc tiểu bang tồn tại yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động hàng giờ về số giờ làm thêm. Chủ nhân có thể tiếp cận hợp pháp một nhân viên vài giây trước khi ca làm việc của cô kết thúc và yêu cầu cô phải ở lại thêm giờ mà không quan tâm đến cuộc sống cá nhân hoặc kế hoạch của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể coi giờ làm thêm là bắt buộc, có nghĩa là người lao động không có lựa chọn từ chối làm việc trong những giờ này trừ khi người lao động chỉ muốn chấm dứt việc làm và rời bỏ công việc vĩnh viễn.
Giới hạn làm thêm giờ bắt buộc
Kể từ tháng 6 năm 2011, 16 tiểu bang trên cả nước, bao gồm Pennsylvania, New Jersey và Texas, yêu cầu thông báo trước và phê duyệt số giờ làm thêm cho một số chuyên gia chăm sóc sức khỏe, bao gồm cả y tá. Theo các quy định này, người sử dụng lao động không thể buộc y tá làm việc ngoài giờ bắt buộc và phải cung cấp thông báo hợp lý cho bất kỳ giờ làm thêm cần thiết nào. Những luật này được áp dụng để bảo vệ các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khỏi làm việc nhiều giờ, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng của các y tá và các chuyên gia y tế khác đưa ra quyết định y tế thông minh và có thể làm tăng nguy cơ chấn thương do bệnh nhân vô ý.
Các ngành công nghiệp có giới hạn giờ
Một số ngành công nghiệp, bao gồm các ngành công nghiệp vận tải và hàng không, có những hạn chế về số giờ liên tục mỗi ngày một nhân viên có thể lái một chiếc xe giao hàng thương mại hoặc lái máy bay. Chủ lao động phải đảm bảo sắp xếp lịch làm thêm cho nhân viên không đặt tổng số giờ làm việc của anh ta trong ngày vượt quá giới hạn của liên bang hoặc tiểu bang. Làm như vậy là bất hợp pháp và khiến mọi người xung quanh có nguy cơ bị thương cao hơn. Một công ty bắt buộc một nhân viên làm việc trong một nghề có thời gian hoạt động hạn chế để làm thêm giờ có thể phải chịu cả trách nhiệm dân sự và trách nhiệm hình sự.
Thỏa thuận thương lượng tập thể
Công nhân có đại diện công đoàn có thể thương lượng để thông báo trước về việc làm thêm giờ với chủ lao động trong quá trình tạo ra một thỏa thuận thương lượng tập thể. Thông báo phù hợp theo thỏa thuận thương lượng tập thể có thể khác nhau tùy thuộc vào những gì nhân viên muốn và những gì nhà tuyển dụng đồng ý là phù hợp. Một thương lượng tập thể vượt qua luật tiểu bang hoặc liên bang nơi không có luật nào tồn tại ngược lại. Ví dụ, một người sử dụng lao động không thể yêu cầu các thành viên công đoàn chấp nhận mức lương dưới mức tối thiểu được liên bang thiết lập trong hợp đồng lao động.
