Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tư vấn cho khách hàng của họ về cách đạt được sự hài lòng trong công việc. Tuy nhiên, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn, nhiều người làm việc chỉ để thu tiền lương, đổ tiền đầu tư cảm xúc của họ vào sở thích, gia đình và các hoạt động giải trí khác. Tuy nhiên, có được sự hài lòng trong công việc vẫn là ưu tiên hàng đầu của nhiều người lao động ngay cả trong một thị trường lao động chặt chẽ, và nó bao gồm một số khía cạnh bên cạnh tiền bạc.
Định nghĩa
Định nghĩa về sự hài lòng của công việc là mức độ công nhân thích hoặc không thích công việc của họ. Đo lường sự hài lòng của công việc xem xét cách người lao động cảm nhận về các khía cạnh khác nhau của vị trí cũng như sự hài lòng của người lao động đối với vị trí tổng thể của họ. Đo lường sự hài lòng công việc truyền thống đã bao gồm bồi thường, điều kiện làm việc, nhiệm vụ công việc và giám sát. Các lĩnh vực mà mức độ hài lòng công việc đặc biệt thấp cung cấp cái nhìn sâu sắc cho các giám sát viên và bộ phận nhân sự vào các lĩnh vực đáng chú ý hơn nữa vì lý do có thể cho hiệu suất nhân viên kém hoặc tỷ lệ doanh thu cao.
Bồi thường và lợi ích
Đo lường sự hài lòng của công việc đối với bồi thường và lợi ích bao gồm các lĩnh vực rõ ràng về tiền lương và bảo hiểm. Các khía cạnh khác của việc đo lường mức độ hài lòng của công việc này bao gồm ngày nghỉ và ngày nghỉ có lương, tần suất và mức tăng lương và đóng góp do nhà tuyển dụng cung cấp cho quỹ hưu trí. Sự hài lòng của người lao động có xu hướng tăng lên với mức lương cao hơn và lợi ích hào phóng hơn. Công nhân cũng đo lường sự hài lòng bằng cách so sánh tương đối về mức bồi thường của họ trong mối quan hệ với các đồng nghiệp của họ.
Nhiệm vụ, quyền hạn và tự chủ
Một thuộc tính khác của sự hài lòng trong công việc liên quan đến chính công việc: các nhiệm vụ liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày của công việc. Liên quan đến thuộc tính này của sự hài lòng trong công việc là số lượng nhân viên tự chủ được phép thực hiện công việc của chính họ. Quyền hạn như một thuộc tính của sự hài lòng trong công việc liên quan đến sự giám sát trực tiếp của các công nhân khác cũng như khả năng phân phối và giao nhiệm vụ cho các công nhân khác trong một bộ phận hoặc bộ phận.
Công ty khí hậu
Môi trường chung của công ty, bao gồm cả tình bạn với đồng nghiệp, đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định sự hài lòng của công việc. Nhiều công nhân dành nhiều hoặc nhiều thời gian với các đồng nghiệp chuyên nghiệp của họ như họ làm với vợ / chồng, đối tác hoặc con cái của họ. Trong môi trường làm việc đặc biệt phổ thông, các công nhân có thể xem nhau như một gia đình thứ hai. Một bầu không khí công ty khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và chủ động trong công nhân cũng góp phần vào mức độ hài lòng công việc cao. Mặt khác, doanh thu thường xuyên, đặc biệt là thông qua sa thải, là một thuộc tính hài lòng công việc tiêu cực mạnh mẽ.
Kết quả hiện tại và triển vọng tương lai
Cơ hội thăng tiến và thăng tiến cũng nổi bật giữa các thuộc tính hài lòng công việc. Công nhân cũng liên kết sự hài lòng của công việc với việc được đào tạo đầy đủ cho các công việc hiện tại cũng như sự sẵn có đạt được các kỹ năng mới, để nâng cao vị trí hiện tại của họ hoặc để đủ điều kiện thăng tiến. Ngoài ra, người lao động rút ra sự hài lòng trong công việc khi nhìn thấy kết quả rõ rệt từ những nỗ lực của họ, đặc biệt là khi có mối liên hệ rõ ràng giữa công việc của họ và một sứ mệnh hoặc mục tiêu chính của công ty.
