Lý do lá vắng
Có một số lý do mà người ta có thể cần phải nghỉ việc, bao gồm thai sản, bệnh tật, nghĩa vụ quân sự hoặc lý do cá nhân. Một số loại lá này được bảo vệ theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) và thường là những phác thảo cho nhân viên trong hướng dẫn sử dụng lao động. Mỗi công ty có các hướng dẫn khác nhau về các lá FMLA, bao gồm cả thời gian làm việc cần thiết để đủ điều kiện, thời gian nghỉ phép cho phép, v.v. Thông tin này có sẵn thông qua bộ phận Nhân sự của công ty.
Tùy thuộc vào các điều khoản của việc làm của bạn, nghỉ phép của bạn sẽ được trả hoặc không được trả lương (hầu hết là không được trả lương). Những ngày nghỉ phép được trả lương bao gồm mất người thân, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, hoặc một người chủ yêu cầu nghỉ việc do nghĩa vụ theo hợp đồng hoặc vì khu vực làm việc của nhân viên đang được cải tạo và không thể sử dụng trong một khoảng thời gian nhất định.
Yêu cầu nghỉ phép
Bước đầu tiên để xin nghỉ phép là yêu cầu một người từ chủ lao động của bạn. Mỗi công ty có các quy trình được chấp nhận riêng cho loại yêu cầu này, vì vậy tốt nhất bạn nên hỏi bộ phận Nhân sự để tìm hiểu chính xác cách tiến hành. Tùy thuộc vào quy mô và loại công ty bạn làm việc, bạn có thể cần phải viết một lá thư yêu cầu nghỉ phép trước khi quy trình có thể chính thức được đưa ra.
Thông thường, sẽ có một cuộc gặp mặt trực tiếp với người quản lý, giám sát viên và quản trị viên Nhân sự của bạn để thảo luận về lý do của yêu cầu và từ chối hoặc chấp thuận cho bạn nghỉ việc, và hoàn thành mọi thủ tục giấy tờ cần thiết.
Chi tiết
Lá vắng mặt có thể kéo dài từ 1 đến 2 ngày đến vài tháng, tùy thuộc vào tính chất của nghỉ phép. Mục đích của nghỉ phép là để có thể có được thời gian nghỉ cần thiết mà không mất việc làm. Mặc dù hầu hết các lá đều không được trả lương, một số lợi ích như bảo hiểm y tế và tiết kiệm hưu trí sẽ được duy trì trong suốt thời gian nghỉ phép, với nhân viên được yêu cầu thanh toán phí bảo hiểm và đóng góp.
