Một số công ty rời khỏi sự quản lý lực lượng lao động của họ cho các công ty bên ngoài. Các công nhân thực sự được thuê bởi một công ty cho thuê bên thứ ba nhưng làm việc cho công ty hợp đồng với công ty cho thuê. Ngoài việc giải phóng các công ty về trách nhiệm hành chính trong việc quản lý lực lượng lao động, nhân viên cho thuê cũng có thể tiết kiệm tiền của công ty bằng cách giảm chi phí lợi ích và bảo hiểm, chỉ nêu hai lĩnh vực.
Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp
Nhân viên cho thuê được thuê kỹ thuật bởi tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp có hợp đồng với công ty khách hàng nơi nhân viên báo cáo làm việc. PEO xử lý bảng lương, biểu mẫu thuế và lợi ích - tất cả các chức năng hành chính thường thuộc bộ phận nhân sự. Công ty ký hợp đồng giữ quyền giám sát đối với người lao động.
Nhân viên cho thuê Vs. Lao động tạm thời
Nhân viên cho thuê và nhân viên tạm thời đều được tuyển dụng về mặt kỹ thuật bởi một công ty bên ngoài giám sát các chức năng hành chính cho công ty ký hợp đồng. Tuy nhiên, nhân viên tạm thời theo định nghĩa chỉ được giao cho một công ty cụ thể trong một khoảng thời gian cụ thể. Mặt khác, nhân viên cho thuê, thực hiện công việc của họ tại một công ty cụ thể trong một khoảng thời gian kết thúc mở và không di chuyển đến các công ty khác nhau hoặc phân công công việc khác nhau.
Ưu điểm của việc sử dụng lao động cho thuê
Bằng cách ký hợp đồng với PEO, một công ty có thể tiết kiệm rất nhiều tiền trong các lĩnh vực chi phí như lợi ích. Điều này là do PEO thường ký hợp đồng với một số công ty và có thể thương lượng mức giá tốt hơn với các công ty bảo hiểm và chuyển một phần lớn tiền tiết kiệm cho các công ty khách hàng của họ. Sử dụng PEO có thể là một cách hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn để xử lý nhân sự nói chung.
Nhân viên pháp luật thông thường
Do các công ty ký kết giữ quyền kiểm soát giám sát đối với công nhân của họ, Sở Thuế vụ coi nhân viên được thuê là nhân viên pháp luật chung của công ty ký hợp đồng với PEO. Điều này có nghĩa là công ty ký kết hợp đồng vẫn có trách nhiệm pháp lý trong việc tuân thủ các khía cạnh quản lý lực lượng lao động như các quy định an toàn và luật chống phân biệt đối xử.
Cân nhắc
Các công ty hợp đồng với PEO để cung cấp dịch vụ cho nhân viên thuê nên tham khảo ý kiến luật sư để xác định mức độ chính xác mà họ sẽ chịu trách nhiệm cho nhân viên. Các công ty cũng nên rõ ràng với PEO và trong quản lý của chính họ về cách xử lý các nhân viên dự phòng, còn được gọi là tư vấn độc lập, những người không được coi là nhân viên của PEO hoặc công ty ký hợp đồng.
