Những từ ngữ môi trường làm việc thù địch trên mạng xã hội của Đức đã tấn công khủng khiếp trong trái tim của hầu hết các chủ doanh nghiệp. Bạn chắc chắn sẽ không muốn nơi làm việc của bạn được cài đặt một thẻ như vậy và các phân nhánh hợp pháp đi kèm với nó. Cả luật liên bang và tiểu bang đều đề cập đến các vấn đề quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc và, bằng cách mở rộng, môi trường làm việc thù địch. Điều này có thể tạo ra một số nhầm lẫn, vì vậy nếu bạn có lý do để tin rằng một nhân viên đang bị quấy rối, hãy nói chuyện với một luật sư địa phương để bạn hiểu trách nhiệm của mình.
Định nghĩa của thù địch
Một hoặc nhiều nhân viên của bạn phải chịu đựng sự lạm dụng một cách thường xuyên trước khi nó tăng lên đến mức của một môi trường làm việc thù địch. Nói chung, trêu chọc cô lập hoặc đùa giỡn không tính. Hành vi nhắm vào nhân viên gặp khó khăn của bạn phải đủ kiên trì, có chủ ý và đủ tổn thương để có thể gây ra một người đau khổ hợp lý. Nó phải can thiệp vào khả năng thực hiện công việc của cô ấy. Nó không nhất thiết phải bằng lời nói - nó có thể liên quan đến việc chạm, lặp đi lặp lại hoặc cử chỉ lặp đi lặp lại. Nó có thể liên quan đến việc để các vật dụng trên bàn của cô ấy hoặc tại trạm làm việc của cô ấy có ý định chế giễu hoặc chế giễu cô ấy. Nó thậm chí có thể có nghĩa là can thiệp vào công việc của cô ấy bằng cách tạo ra một sản phẩm công việc đã hoàn thành để cô ấy có thể biến nó đúng giờ. Điểm mấu chốt là nó khiến nhân viên của bạn căng thẳng đến mức đi làm trở thành một thử thách cảm xúc mà cô ấy sợ hãi.
Luật chống quấy rối
Đạo luật quấy rối và phân biệt đối xử và pháp luật bao gồm các môi trường làm việc thù địch. Nếu một trong những nhân viên của bạn tạo ra tình huống như vậy cho một nhân viên khác, thì đây là hành vi quấy rối và nó được nêu trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Việc quấy rối hoặc lạm dụng phải tập trung vào việc nhân viên của bạn là thành viên của một người được bảo vệ giai cấp, chẳng hạn như vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc khuyết tật của cô. Nếu lực lượng lao động của bạn đủ lớn và sử dụng đủ người, doanh nghiệp của bạn có thể phải tuân theo Tiêu đề VII hoặc theo luật chống phân biệt đối xử và chống quấy rối của chính bang bang của bạn.
Quid Pro Quo Quấy rối
Trao đổi cơ hội thăng tiến hoặc các yêu cầu công việc khác để chịu đựng sự lạm dụng được gọi là quấy rối quid pro quo pro, và nó cũng tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Một nhân viên có thể cảm thấy bị buộc phải chịu đựng sự đụng chạm, bẩm sinh hoặc lạm dụng bằng lời nói để duy trì các đặc quyền tại nơi làm việc hoặc thậm chí để tránh mất việc mà cô ấy có thể đủ khả năng để mất. Quấy rối quo pro quo pro được bao phủ bởi các đạo luật liên bang và hầu hết các bang.
Quấy rối
Quấy rối có nghĩa là bạn có thể phải chịu trách nhiệm cho môi trường làm việc thù địch ngay cả khi bạn không biết chuyện gì xảy ra. Đây có thể là trường hợp nếu bạn không giữ gìn văn phòng của riêng bạn tại cơ sở nơi nhân viên của bạn làm việc. Nếu cá nhân hành hạ nhân viên của bạn là người quản lý hoặc người giám sát của cô ấy, thì trách nhiệm đối với hành động của anh ta sẽ chuyển cho bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhân viên khẳng định môi trường làm việc thù địch cũng có nhiệm vụ báo cáo những gì mà xảy ra, cho bạn hoặc cho cấp trên khác.
Những hậu quả có thể xảy ra
Nếu nhân viên của bạn phàn nàn với bạn hoặc với người khác có thẩm quyền tại nơi làm việc của bạn và nếu môi trường làm việc thù địch không được giải quyết, cô ấy có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng hoặc ủy ban tuyển dụng bang của bạn. Cô ấy cũng có tùy chọn nộp đơn kiện dân sự chống lại bạn. Nhưng nếu trước tiên cô ấy không cảnh báo bạn về tình huống này, cô ấy có thể không có cơ sở pháp lý để kiện bạn.
