Khi bạn làm việc trong một bầu không khí không thân thiện hoặc hiếu khách với nhân viên, đó được coi là môi trường làm việc thù địch. Loại môi trường này rất có hại cho tinh thần nhân viên. Tùy thuộc vào mức độ thù địch, nó cũng có thể dẫn đến bạo lực tại nơi làm việc. Vì những lý do này, điều quan trọng là bạn phải báo cáo môi trường làm việc thù địch với ban quản lý. Nếu quản lý từ chối hành động, bạn có thể theo đuổi hành động pháp lý bằng cách báo cáo vấn đề với EEOC (Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng) hoặc luật sư việc làm.
Viết ngày và thời gian của mỗi sự cố thù địch. Điều này bao gồm các từ thù địch được nói, cũng như các hành động thù địch được thực hiện.
Tài liệu chi tiết của từng sự cố. Viết chính xác những gì đã xảy ra và ai đã làm điều đó. Bạn cũng có thể viết ra những gì đã xảy ra ngay trước mỗi sự cố. Bằng cách làm như vậy, nó có thể giúp các nhà điều tra xác định động cơ.
Bao gồm tên của các nhân chứng cho mỗi vụ việc. Nói chuyện với các nhân chứng để xác định xem có ai muốn ẩn danh không. Nếu một người muốn ẩn danh, hãy nêu trong tài liệu của bạn.
Viết ra những người bạn đã thông báo về môi trường làm việc thù địch. Điều này bao gồm các nhà quản lý, giám sát và nhân viên khác.
Tài liệu về cách quản lý phản hồi báo cáo của bạn về môi trường làm việc thù địch. Nêu những hành động được thực hiện bởi ban quản lý để ngăn chặn sự thù địch trong tương lai. Nếu quản lý đã không thực hiện bất kỳ hành động, tài liệu này là tốt.
Lời khuyên
-
Sử dụng một tạp chí hoặc sổ ghi chép để giữ cho tài liệu của bạn được tổ chức.
