Một thỏa thuận thôi việc - một hợp đồng giữa một nhân viên và chủ lao động - làm dịu đi sự mất mát của công việc. Nó cung cấp bồi thường cho nhân viên khi mối quan hệ công việc kết thúc vì những lý do nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên. Thỏa thuận thôi việc phải được xây dựng cẩn thận để bảo vệ lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cho nhân viên thời gian hợp lý để quyết định xem các điều khoản của thỏa thuận có được chấp nhận hay không.
Khái niệm cơ bản về thỏa thuận thôi việc
Thỏa thuận thôi việc là một hợp đồng hoặc thư mà chủ lao động gia hạn cho nhân viên khi nhân viên đó bị chấm dứt, bị sa thải hoặc khi công việc của anh ta bị loại bỏ. Mục đích của một thỏa thuận thôi việc là để bồi thường cho nhân viên thời gian phục vụ để đổi lấy thỏa thuận của nhân viên này để giữ cho công ty không bị tổn hại trước bất kỳ khiếu nại nào phát sinh từ việc chấm dứt công việc của anh ta. Thời gian một nhân viên phải ký một thỏa thuận thôi việc khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên và liệu các nhân viên khác có bị sa thải cùng một lúc hay không.
Giữ nhà tuyển dụng vô hại
Khi một nhân viên đồng ý với các điều khoản của thỏa thuận thôi việc, cô ta hứa sẽ từ bỏ các quyền dân sự của mình và giữ cho người sử dụng lao động vô hại đối với các yêu cầu chấm dứt sai trái dựa trên tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào khác. Ngoài việc bồi thường cho nhân viên thời gian phục vụ, một người sử dụng lao động muốn biết rằng nhân viên đó đã giành được yêu sách, công ty đã hành động theo cách phân biệt đối xử khi chấm dứt mối quan hệ làm việc. Với các điều khoản và điều kiện của một thỏa thuận thôi việc, có thể hiểu rằng một nhân viên sẽ muốn dành thời gian để xem xét thỏa thuận và có thể nhờ luật sư của cô xem xét. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ ban hành hướng dẫn kỹ thuật cho người sử dụng lao động về các thỏa thuận thôi việc và từ bỏ các khiếu nại phân biệt đối xử.
Nhân viên dưới 40 tuổi
Chủ lao động phải cho nhân viên dưới 40 tuổi một khoảng thời gian hợp lý để ký thỏa thuận thôi việc. Tuy nhiên, nó khó khăn để xác định cái gì là hợp lý. Nhân viên cảm thấy bắt buộc phải ký một thỏa thuận thôi việc ngay lập tức nên xem xét lại các điều khoản và cố gắng hiểu lý do tại sao nhà tuyển dụng rất lo lắng để có được một thỏa thuận đã ký. Không có giới hạn thời gian bắt buộc liên quan cho nhân viên dưới 40 tuổi vì họ còn quá trẻ để được bảo vệ theo Luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 (ADEA).
Nhân viên 40 tuổi trở lên
Nhân viên từ 40 tuổi trở lên phải được cho ít nhất 21 ngày để ký thỏa thuận thôi việc và bảy ngày để xem xét lại hoặc thu hồi chữ ký. ADEA và Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi bảo vệ các quyền dân sự của những nhân viên bị phân biệt đối xử trong việc làm. EEOC thi hành luật liên quan đến việc ký kết thỏa thuận thôi việc vì chủ lao động đã được biết là tham gia vào các hoạt động việc làm không công bằng dựa trên tuổi. Đưa ra các thỏa thuận thôi việc cho người lao động lớn tuổi là một chiến thuật phân biệt đối xử mà một số chủ nhân sử dụng để loại bỏ nhân viên lớn tuổi, có kinh nghiệm khỏi nơi làm việc. Khi có nhiều hơn một nhân viên bị chấm dứt cùng một lúc, người sử dụng lao động phải cho nhân viên 45 ngày để xem xét và ký một thỏa thuận thôi việc. Nhân viên từ 40 tuổi trở lên cũng có bảy ngày để xem xét lại hoặc thu hồi chữ ký của họ.
