Nếu bạn muốn tự do làm việc như một nhà thầu độc lập, hãy sẵn sàng điều động một loạt các luật lao động. Các quy định của liên bang và tiểu bang chi phối các nhà thầu độc lập Quyền và trách nhiệm, bao gồm cả việc họ có phải nộp bảng chấm công để theo dõi giờ hay không. Việc một công nhân là một nhà thầu hay một nhân viên xác định liệu một công ty phải trả cho công nhân đó các khoản thuế An sinh xã hội và Medicare. Các doanh nghiệp và người lao động hiểu sai hoặc lạm dụng luật nhà thầu phơi bày hành động pháp lý và hình phạt thuế.
Nhà thầu và bảng chấm công
Các nhà thầu kiếm được 1099 thu nhập không cần phải gửi bảng chấm công. Trên thực tế, các công ty yêu cầu 1099 nhà thầu điền vào bảng chấm công có thể vi phạm luật nhà thầu. Theo IRS, một công nhân chỉ là một nhà thầu độc lập nếu công ty kiểm soát sản phẩm hoặc dịch vụ cuối cùng, mà không xác định khi nào, ở đâu hoặc làm thế nào nhà thầu hoàn thành công việc của mình. Nếu một doanh nghiệp có quyền hợp pháp để kiểm soát hoặc giám sát giờ cụ thể, thì nhà thầu có khả năng là một nhân viên. Các điều kiện khác mà các doanh nghiệp có thể đặt lên các nhà thầu bao gồm sử dụng thiết bị gì, mua vật tư ở đâu và có nên thuê trợ lý để giúp đỡ trong công việc. Các công ty đào tạo các nhà thầu cách thực hiện một nhiệm vụ cụ thể cũng có thể vi phạm pháp luật.
Kiểm soát tài chính
Doanh nghiệp không thể kiểm soát các khía cạnh kinh tế của một công việc nhà thầu. Một nhà thầu phải được phép làm việc trên thiết bị cá nhân của mình. Anh ta không thể yêu cầu bồi hoàn từ công ty cho các chi phí kinh doanh phát sinh trong một dự án. Anh ấy cũng tự do tìm kiếm các cơ hội kinh doanh khác với các công ty cạnh tranh, và anh ấy không nhận được một mức lương đảm bảo hoặc thường xuyên trong một khoảng thời gian hàng giờ hoặc hàng tuần. Nếu một doanh nghiệp làm cho một công nhân sử dụng thiết bị của công ty, hoàn trả các chi phí, cấm các công việc phụ hoặc trả lương hàng giờ hoặc hàng tuần, công ty đó coi người đó là nhân viên.
Các kiểu quan hệ
Hợp đồng nêu rõ bản chất của mối quan hệ công việc có ý nghĩa rất nhỏ đối với IRS để xác định tình trạng nhà thầu. Điều quan trọng, theo cơ quan, là cách doanh nghiệp và nhà thầu làm việc cùng nhau. Các công ty trả tiền bảo hiểm y tế, tài khoản hưu trí, ngày nghỉ và ngày ốm cho nhân viên, nhưng không phải cho các nhà thầu. Ngoài ra, mối quan hệ giữa công ty và nhà thầu có ngày kết thúc cụ thể, trong khi các công ty mong muốn mối quan hệ với nhân viên sẽ tiếp tục vô thời hạn. Cuối cùng, nếu một dịch vụ worker worker rất cần thiết cho chức năng của công ty - một kế toán viên được thuê để làm việc tại một công ty kế toán, chẳng hạn - thì doanh nghiệp có quyền điều hành các hoạt động của mình như một nhân viên.
Thuế
Một doanh nghiệp giữ lại một nhà thầu không khấu trừ thuế nhà thầu của Medicare Medicare và An sinh xã hội. Điều đó có nghĩa là nhà thầu trách nhiệm của mình phải trả thuế tự làm bao gồm các khoản trợ cấp hưu trí và chăm sóc sức khỏe của liên bang. Các nhà thầu có thể khấu trừ một nửa thuế tự làm khi lập bảng tổng thu nhập đã điều chỉnh, trong khi nhân viên không thể khấu trừ thuế Medicare hoặc An sinh xã hội. Nếu bạn tin rằng doanh nghiệp bạn làm việc đã gán cho bạn không chính xác là một nhà thầu chứ không phải là một nhân viên, thì công ty có thể phải đối mặt với các khoản nợ thuế và hình phạt nghiêm trọng. Để làm rõ trạng thái của bạn, hãy gửi Mẫu SS-8 với IRS. Cơ quan sẽ xem xét biểu mẫu và chính thức xác định tình trạng của bạn. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại tiền lương với bộ lao động tiểu bang của bạn, hoặc thuê một luật sư việc làm.
