Đánh giá hiệu suất cung cấp cơ hội cho nhân viên và nhà tuyển dụng để thảo luận về hiệu suất công việc, đánh giá kỳ vọng và đặt mục tiêu cho năm tới.Nhà tuyển dụng nên coi đánh giá hiệu suất là thời gian lý tưởng để thảo luận về các vấn đề an toàn quan trọng tại nơi làm việc.
Dụng cụ an toan
Đánh giá xem nhân viên có đeo đúng thiết bị bảo vệ cá nhân cần thiết hay không, như kính bảo hộ, găng tay, tạp dề hoặc khẩu trang. Hầu hết các nhân viên thức ăn nhanh, ví dụ, được yêu cầu đeo găng tay khi xử lý thực phẩm nhưng thường bỏ bê việc thay đổi găng tay. Trong quá trình đánh giá hiệu suất, hãy thảo luận về tầm quan trọng của thiết bị an toàn cần thiết và trích dẫn các tình huống mà bạn có thể đã quan sát thấy nhân viên vi phạm yêu cầu. Giải thích các rủi ro về sức khỏe hoặc an toàn được tạo ra bởi việc không tuân thủ và khuyên anh ta cố gắng đáp ứng mong đợi.
Quy trình an toàn
Xem lại tất cả các quy trình an toàn và trích dẫn bất kỳ trường hợp nào khi nhân viên có thể đã vi phạm. Tất cả các doanh nghiệp đều có quy trình tại chỗ để ngăn ngừa tai nạn và duy trì môi trường làm việc an toàn. Chúng có thể bao gồm bảo trì thiết bị thường xuyên, kiểm tra an toàn không gian làm việc, quy trình nâng đội cho các vật cồng kềnh hoặc nặng, dọn dẹp ngay lập tức và bất kỳ quy trình nào khác cụ thể cho sức khỏe và an toàn.
Lịch sử tai nạn
Dành thời gian trong quá trình đánh giá hiệu suất thảo luận về lịch sử tai nạn của công ty bạn và nhắc lại tầm quan trọng của an toàn tại nơi làm việc. Nhà tuyển dụng phải trả khoảng 1 tỷ đô la mỗi tuần cho các chi phí liên quan đến chấn thương tại nơi làm việc, theo Cơ quan An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp. Những chi phí này bao gồm chi phí bồi thường y tế và công nhân, mất năng suất, sửa chữa thiết bị và chi phí đào tạo.
