Để thu tiền thất nghiệp, bạn phải thể hiện sự tách biệt công việc của mình thông qua các tình huống ngoài tầm kiểm soát của bạn. Yêu cầu thiếu việc làm là một trong những lý do phổ biến nhất để thu tiền thất nghiệp vì nó ngụ ý rằng lý do duy nhất khiến bạn thất nghiệp là chủ nhân của bạn không có việc làm để giao cho bạn. Nhà nước xác minh điều này với chủ cũ của bạn. Nếu chủ cũ của bạn phản hồi với một lý do khác cho việc tách công việc của bạn, tiểu bang có thể yêu cầu bạn làm bằng chứng để chứng minh rằng bạn đã buông tay vì thiếu công việc.
Thiếu việc
Xét về khía cạnh phân tách công việc, thì thiếu việc làm là một tình huống mà chủ nhân của bạn không có công việc đủ để biện minh cho việc giữ bạn trong bảng lương. Về cơ bản, anh ấy có thể đủ khả năng để giữ bạn lại để anh ấy chấm dứt việc làm. Thông thường, điều này được gọi là sa thải. Nó ngụ ý rằng hiệu suất công việc của bạn ngang bằng và lý do duy nhất mà chủ nhân của bạn cho phép bạn đi là vì anh ta phải làm.
Thất nghiệp đủ điều kiện
Mặc dù thiếu việc làm có hại cho sự ổn định công việc của bạn, nhưng nó thực sự là tin tốt khi bạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Bồi thường thất nghiệp chỉ dành cho những người thất nghiệp không phải do lỗi của họ. Mặc dù mỗi tiểu bang diễn giải khác nhau, mọi tiểu bang đều công nhận bị sa thải vì thiếu công việc như một sự tách biệt công việc đủ điều kiện. Trong thực tế, ở một số tiểu bang, bất kỳ lý do nào khác cho việc tách công việc của bạn đòi hỏi một lời giải thích phù hợp trước khi bạn có thể thu thập lợi ích.
Xác minh sử dụng lao động
Để xác minh tách công việc của bạn, nhà nước liên hệ với chủ cũ của bạn. Nó thường gửi thông báo đến địa chỉ doanh nghiệp và yêu cầu anh ta trả lời thông báo trong một thời gian nhất định nếu anh ta không đồng ý với nó. Người sử dụng lao động phải trả thuế lương dựa một phần vào số lượng nhân viên cũ thu tiền thất nghiệp. Vì vậy, nếu bạn không nghỉ việc vì thiếu việc làm, chủ nhân của bạn có thể sẽ báo cho nhà nước và cung cấp tài liệu để tránh phải trả thêm thuế lương vì lợi ích của bạn.
Chứng minh điều đó
Nếu chủ lao động của bạn nói với tiểu bang rằng việc tách biệt công việc của bạn là vì một điều gì đó ngoài việc thiếu việc làm, thì tiểu bang đó sẽ liên lạc với bạn để làm rõ tình huống. Bạn có thể phải chứng minh sự tách biệt công việc của bạn đủ điều kiện nhận lợi ích bằng cách gửi bằng chứng thuyết phục. Điều này có thể bao gồm giấy tờ tách công việc của bạn từ chủ lao động của bạn, thường được gọi là phiếu màu hồng. Nếu bạn có bất kỳ thông báo bằng văn bản nào khác từ nhà tuyển dụng ngụ ý rằng bạn đã nghỉ việc vì thiếu công việc, bạn cũng có thể sử dụng điều đó để chứng minh trường hợp của mình. Tuyên bố nhân chứng công chứng từ các đồng nghiệp cũ cũng hữu ích.
