Một số tài liệu có thể mô tả thành tích của một người. Một sơ yếu lý lịch có trọng tâm nhất, cung cấp thông tin cụ thể để cho thấy lý do tại sao một người xin việc giữ các bằng cấp cho một công việc duy nhất. Sơ yếu lý lịch mở rộng hơn và nó liệt kê tất cả lịch sử nghề nghiệp của người nộp đơn, bao gồm thông tin không liên quan đến công việc cụ thể. Biodata bao gồm những thành tựu không liên quan đến công việc nhưng cho thấy rằng nhân viên sẽ hoàn thành tốt công việc.
Cấp chi tiết
Sơ yếu lý lịch thường là một tài liệu rất ngắn, thường là một hoặc hai trang. Một sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như tên của trường mà người nộp đơn đã đi đến và mức độ bằng cấp mà anh ta nắm giữ, chẳng hạn như bằng B.S. Sơ yếu lý lịch hữu ích hơn trong môi trường như chọn giáo sư cho một trường đại học, nơi trường đại học cần biết thông tin chi tiết như tiêu đề của mỗi bài nghiên cứu mà người nộp đơn đã viết và các giáo sư mà ông đã học.
Sinh học
Dữ liệu tiểu sử có thể đề cập đến một tài liệu mà người nộp đơn viết, nhưng nó cũng có thể là một bài kiểm tra tính cách nhiều lựa chọn. Thay vì hỏi về những thành tích công việc cụ thể, nhà tuyển dụng hỏi một câu hỏi như liệu ứng viên có từng giành giải thưởng trong một sự kiện học thuật ở trường của cô ấy không, hoặc liệu cô ấy có giữ tài liệu trên bàn của mình được tổ chức tốt không. Nhà tuyển dụng giả định rằng nếu ứng viên có những đặc điểm mong muốn như động lực tốt và tính cách thân thiện ngoài công việc, cô ấy có nhiều khả năng là một nhân viên tốt.
Tiên tri
Người nộp đơn có nhiều khả năng biết các yếu tố mà nhà tuyển dụng đang sử dụng để đưa ra quyết định trong khi anh ta đang viết một bản lý lịch.Nếu một sơ yếu lý lịch bao gồm các tiêu đề của 50 bài báo mà ứng viên cho một vị trí đã viết, anh ta ít có khả năng biết chủ đề giấy nào là quan trọng nhất đối với người phỏng vấn, theo Đại học Marquette. Với bioata, người sử dụng lao động có thể hỏi một số câu hỏi tiểu sử không liên quan để người nộp đơn khó đoán được những đặc điểm cụ thể mà xét nghiệm đang sàng lọc, để ngăn người nộp đơn đưa ra câu trả lời sai về sinh học.
Chiều dài
Nếu ứng viên đang nộp đơn vào một số công việc, cô ấy có thể cần tạo các phiên bản sơ yếu lý lịch riêng biệt, nhấn mạnh các kỹ năng mà mỗi nhà tuyển dụng liệt kê trong bản mô tả công việc, trong khi giữ tài liệu bên dưới hai trang. Với sơ yếu lý lịch, người nộp đơn không cần phải loại bỏ các kỹ năng không liên quan, mặc dù cô ấy đã thêm những thành tựu mới của mình, vì vậy độ dài của sơ yếu lý lịch tăng lên khi cô ấy có được kinh nghiệm. Người sử dụng lao động quyết định độ dài của một cuộc khảo sát bioata.
