Sự khác biệt giữa nơi làm việc chính thức & không chính thức

Mục lục:

Anonim

Thời đại của khởi nghiệp Internet đã mua nhận thức về những thay đổi trong môi trường làm việc hiện đại. Nơi làm việc chính thức được xác định bởi trang phục chuyên nghiệp và tuân thủ ngày làm việc có cấu trúc. Tuy nhiên, các công ty như Google và Microsoft đã áp dụng văn hóa nơi làm việc ít hạn chế hơn, nơi trang phục và hình thức kinh doanh được thay thế bằng thứ Sáu thông thường và tùy chọn đưa thú cưng đi làm.

Trang phục

Nơi làm việc chính thức thường có quy định trang phục tại chỗ. Quy định trang phục có thể thay đổi từ trang phục công sở (quần âu và áo sơ mi có cổ) đến trang phục công sở chính thức. Nơi làm việc không chính thức cũng có những hạn chế về trang phục, chẳng hạn như không có trang phục gây khó chịu hoặc gợi dục, nhưng các chính sách này tự do hơn nhiều. Trên thực tế, quy định trang phục chính thức của Google là "phải mặc quần áo".

Sức khỏe và Kích thích

Trong một môi trường làm việc không chính thức, chẳng hạn như khởi động Internet, nhân viên thường có các đặc quyền như pinball và máy trò chơi video. Bảo hiểm Tiến bộ cung cấp cho nhân viên các phòng khám sức khỏe tại chỗ và các cơ sở tập thể dục. Một chủ lao động tại nơi làm việc chính thức có thể cung cấp các đặc quyền này, nhưng những tính năng bổ sung này thường được cung cấp bởi các bên thứ ba và ngoài trang web.

Không gian làm việc

Không gian làm việc chính thức được biết đến với các hình khối và văn phòng góc trong khi không gian làm việc không chính thức đôi khi có ít văn phòng được chỉ định và kế hoạch sàn mở. Đặc điểm của không gian làm việc không chính thức là những quả bóng công thái khổng lồ thay vì ghế bàn truyền thống và bàn chung dài thay vì bàn riêng lẻ.

Cơ cấu quản lý

Nhiều nơi làm việc chính thức có một sơ đồ tổ chức rất có cấu trúc và khuyến khích tuân thủ chuỗi chỉ huy. International Business Machines sử dụng cấu trúc tổ chức truyền thống. 37signals, một công ty phần mềm ở Chicago, Illinois, là một ví dụ về một tập đoàn đã loại bỏ các biểu đồ tổ chức và sử dụng một mô hình phẳng trong đó các tiêu đề và thứ hạng ít quan trọng hơn và các ý tưởng và sáng tạo được khuyến khích.