Cung cấp thời gian nghỉ có lương là một lợi ích được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng. Ý tưởng là cho phép cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh để nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn. Chính phủ không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ có lương. Sử dụng lao động cung cấp loại lợi ích này sẽ có cách riêng của họ trong việc thực hiện chính sách này. Ý tưởng chung của chính sách này là nhân viên được phép có một số ngày nhất định mà họ sẽ được trả tiền ngay cả khi họ không báo cáo để làm việc. Đối với một số nhà tuyển dụng, một phần của chính sách này cho phép các lá chưa sử dụng được chuyển đổi thành tiền mặt vào cuối năm.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Chính sách và thủ tục của công ty
-
Hợp đồng lao động
-
Cây bút
-
Giấy
-
Máy tính
Làm quen với các chi tiết. Biết làm thế nào công ty của bạn phân loại lá. Tìm hiểu xem công ty có phân tách lá thành các loại khác nhau hay chỉ gộp nó thành một loại chung. Mỗi công ty có chính sách riêng về phân loại lá, chẳng hạn như phân loại chúng vào những ngày ốm và ngày nghỉ. Tìm hiểu có bao nhiêu lá được trả tiền mà bạn được hưởng như đã nêu trong hợp đồng lao động của bạn. Số ngày cho phép tùy thuộc vào chủ nhân của bạn. Biết nếu công ty của bạn cho phép chuyển đổi lá không sử dụng thành tiền mặt. Một số công ty sẽ có chính sách trong đó lá không sử dụng có thể được chuyển sang năm sau. Kiểm tra một bản sao của chính sách và thủ tục của công ty hoặc hỏi nhân viên phòng Nhân sự của bạn.
Tìm hiểu bao nhiêu ngày nghỉ có lương bạn đã để lại. Hầu hết các công ty theo dõi số lần bạn được nghỉ có lương. Bạn cũng có thể giữ hồ sơ của riêng bạn. Lưu ý số lượng lá trả tiền bạn đã lấy. Ví dụ, công ty của bạn sẽ cho phép bạn có 15 ngày nghỉ có lương. Bạn đã có thể xác nhận từ chủ lao động rằng bạn đã mất 10 ngày kể từ thời gian nghỉ phép được trả lương cho phép của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn có 5 ngày nghỉ phép không được sử dụng.
Tính toán số tiền bạn được trả một ngày. Tìm hiểu số tiền bạn được trả mỗi tháng. Chia số tiền đó với số ngày bạn làm việc trong một tháng. Ví dụ: giả sử bạn đang được trả 1.000 đô la một tháng và bạn làm việc 20 ngày một tháng. Tính toán sẽ là 1.000 đô la chia cho 20. Kết quả sẽ là 50. Điều đó có nghĩa là bạn được trả 50 đô la cho mỗi ngày làm việc.
Nhân số ngày nghỉ không được sử dụng của bạn với số tiền bạn được trả trong một ngày. Sử dụng cùng một ví dụ mà chúng tôi đã sử dụng trước đó, bạn nhân 5 ngày với $ 50. Sản phẩm sẽ là $ 250. Đó sẽ là số tiền mà nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn khi bạn đóng gói những chiếc lá không sử dụng của bạn.
