Nhà tuyển dụng phải đối mặt với một loạt các vấn đề khi xử lý các vấn đề của nhân viên. Một vấn đề phổ biến là nghỉ việc vì lý do y tế hoặc cá nhân. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cung cấp các hướng dẫn sử dụng lao động cụ thể cho các tình huống này.
Sự kiện
Nghỉ phép thường là một khoảng thời gian được sử dụng lao động khi nhân viên được miễn nhiệm vụ công việc. Mỗi công ty thường có một chính sách cụ thể để chi trả cho việc này, chẳng hạn như hai tuần không được trả lương. FMLA yêu cầu các công ty cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ không lương nếu nhân viên và người sử dụng lao động đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể.
Tính năng, đặc điểm
FMLA được áp dụng khi người lao động đã làm việc 1.250 giờ trong vòng 12 tháng trước đó và công ty sử dụng hơn 50 người tại nơi làm việc hoặc trong vòng 75 dặm. Nhân viên có thể nhận được tới 12 tuần nghỉ không lương, được thực hiện liên tục, không liên tục hoặc bằng cách giảm số giờ làm việc của nhân viên. Họ được hưởng cùng một công việc hoặc một người có mức bồi thường và lợi ích tương tự khi trở lại làm việc.
Cân nhắc
Hầu hết các công ty sử dụng chính sách nghỉ phép cho những nhân viên không đủ điều kiện cho FMLA. Nhân viên có thể nhận được sự chấm dứt sau khi nghỉ việc, trong đó nhân viên đủ điều kiện cho FMLA không thể nhận được sự chấm dứt cho thời gian nghỉ.
