Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch chuyên nghiệp đối với nhân viên tiềm năng trước khi quyết định có nên thuê họ hay không. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cũng có thể điều tra hồ sơ truyền thông xã hội của một nhân viên tiềm năng, chẳng hạn như trang Facebook. Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng chỉ có thể xem trang Facebook riêng của bạn nếu bạn cho phép.
Giới thiệu về Facebook
Facebook là một trang mạng xã hội cho phép người dùng tạo hồ sơ và kết nối với bạn bè và người quen. Nếu bạn tạo một hồ sơ Facebook, bạn có thể tải lên hình ảnh, gửi tin nhắn công khai và riêng tư, xuất bản các bài viết cho bạn bè của bạn để đọc và đăng cập nhật trạng thái về những diễn biến trong cuộc sống cá nhân của bạn. Bạn cũng có thể đăng thông tin về các liên kết chính trị, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, lịch sử việc làm, giáo dục và sở thích hoặc sở thích của bạn.
Những thiết lập riêng tư
Facebook cập nhật cài đặt bảo mật có sẵn thường xuyên. Tại thời điểm xuất bản, bạn có thể tùy chỉnh cài đặt quyền riêng tư cho từng phần trong hồ sơ của bạn. Có thể làm cho hồ sơ của bạn khó tìm, cũng như ẩn mọi phần của nó khỏi công chúng. Bạn cũng có thể tùy chỉnh hồ sơ của mình để ẩn một số bài đăng hoặc hình ảnh nhất định khỏi những người dùng Facebook cụ thể và bạn có thể kiểm soát những người bạn cho phép đăng lên tường hoặc chia sẻ thông tin của bạn.
Hàm ý công việc
Mặc dù có thể đặt trang Facebook của bạn ở chế độ riêng tư, một số nhà tuyển dụng có thể cố gắng kết nối với hồ sơ của bạn với một yêu cầu kết bạn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường không thể xem hồ sơ cá nhân của bạn nếu bạn không chấp nhận yêu cầu. Tại thời điểm xuất bản, không có luật nào ngăn cản nhà tuyển dụng từ chối tuyển dụng bạn vì thông tin tìm thấy trên trang Facebook của bạn, cũng không có luật nào ngăn họ phân biệt đối xử với bạn nếu bạn từ chối yêu cầu kết bạn của họ.
Cân nhắc
Nếu một nhà tuyển dụng biết một cá nhân là bạn của bạn trên Facebook, anh ta có thể xem hồ sơ cá nhân của bạn với sự giúp đỡ của người đó. Tuy nhiên, nếu chủ lao động truy cập hồ sơ cá nhân của bạn thông qua các biện pháp lừa đảo, chẳng hạn như hack, bạn có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại anh ta để xâm phạm quyền riêng tư. Để ngăn chặn các vấn đề với nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại, bạn có thể xem xét cẩn thận theo dõi nội dung trên trang Facebook của mình.
