Việc áp dụng luật lương tối thiểu cho người quản lý phần lớn phụ thuộc vào vai trò của người quản lý. Dựa trên các quy định của chính phủ liên bang liên quan đến nhiệm vụ công việc, nhiều nhà quản lý được miễn bảo hiểm theo luật lương tối thiểu. Tuy nhiên, một số người quản lý có thể không được miễn, và đối với họ mức lương tối thiểu giống như bất kỳ nhân viên nào khác. Mức lương tối thiểu chính xác sẽ phụ thuộc vào tiểu bang mà người sử dụng lao động kinh doanh.
Khái niệm cơ bản
Luật lao động liên bang, cụ thể là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thiết lập quyền có mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên. Nhưng FLSA cũng chỉ định một số loại nhân viên được miễn trừ theo luật tiền lương, cũng như luật làm thêm giờ. Nhiều nhân viên cổ trắng nằm trong số những nghề nghiệp được miễn trừ này, có nghĩa là luật lương tối thiểu có thể không bao gồm nhiều nhà quản lý doanh nghiệp. Để được miễn áp dụng, người quản lý phải nhận tiền lương dưới dạng tiền lương thay vì theo giờ và phải kiếm được ít nhất $ 455 một tuần kể từ năm 2011. Để người quản lý được miễn, thì mức lương đó sẽ đạt mức lương tối thiểu là một loại.
Định nghĩa
Bộ Lao động Hoa Kỳ giải thích các nhiệm vụ công việc cụ thể mà người quản lý phải được miễn theo luật lương tối thiểu. Một người quản lý có thể được miễn là một nhân viên điều hành hoặc hành chính. Miễn trừ điều hành áp dụng cho các nhân viên quản lý toàn bộ doanh nghiệp hoặc "bộ phận hoặc phân ngành được công nhận theo thông lệ", đồng thời giám sát ít nhất hai nhân viên toàn thời gian khác và duy trì thẩm quyền thuê và sa thải nhân viên hoặc đưa ra đầu vào quan trọng cho các động thái đó. Miễn trừ hành chính áp dụng cho các nhà quản lý thực hiện công việc văn phòng - không phải công việc thủ công - liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh nói chung và người có thẩm quyền thực hiện phán quyết độc lập về các vấn đề kinh doanh chính.
Cân nhắc
Luật tiền lương tối thiểu có thể áp dụng cho một số người quản lý, đặc biệt đối với những người sử dụng lao động trả theo giờ hoặc những người thực hiện công việc thủ công ngoài nhiệm vụ quản lý. Trong những trường hợp này, mức lương tối thiểu phụ thuộc vào vị trí.Năm 2011, mức lương tối thiểu ở cấp liên bang là 7,25 đô la một giờ và 24 tiểu bang đã thiết lập mức lương tối thiểu bằng nhau. Mười bảy tiểu bang cộng với Washington, D.C., có mức lương tối thiểu cao hơn, trong khi chín tiểu bang không có mức lương tối thiểu hoặc mức lương tối thiểu thấp hơn.
Làm rõ
Khi mức lương tối thiểu của tiểu bang khác với mức lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Bộ Lao động Hoa Kỳ kêu gọi mức lương tối thiểu cao hơn để áp dụng. Trong chín tiểu bang có mức lương tối thiểu thấp hơn hoặc không có mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu liên bang thường sẽ được áp dụng. Nhưng FLSA không bao trả cho các doanh nghiệp nếu tổng doanh thu hàng năm của họ dưới 500.000 đô la và hoạt động của họ không liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang. Do đó, các nhà quản lý tại các doanh nghiệp nhỏ hơn ở Arkansas, Minnesota, Wyoming và Georgia có thể nhận mức lương tối thiểu thấp hơn theo quy định của pháp luật tại các tiểu bang đó. Và những người sử dụng lao động nhỏ hơn ở Tennessee, Nam Carolina, Mississippi, Louisiana và Alabama có thể trả cho người quản lý bất kỳ số tiền nào, vì những bang đó không có mức lương tối thiểu.
