Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) ban hành và thực thi các quy định được thiết kế để tạo ra nơi làm việc an toàn. OSHA quản lý các quy định chung và theo ngành cụ thể mà chủ lao động phải tuân thủ. Tỷ lệ thương tật và bệnh tật liên quan đến công việc thấp có thể tác động tích cực đến sản xuất, doanh thu và tinh thần nhân viên. Nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn trong việc chủ động thực hiện và quản lý các tiêu chuẩn an toàn OSHA trong các tổ chức của họ. Những người ra quyết định nên tận dụng các nguồn lực bên ngoài và bên trong để xây dựng các chương trình an toàn bao gồm các tiêu chuẩn OSHA.
Đánh giá tổ chức của bạn nhu cầu an toàn. Yêu cầu đầu vào của nhân viên về các mối nguy hiểm an toàn có thể. Tự làm quen với các tiêu chuẩn an toàn OSHA áp dụng cho tổ chức của bạn. Tiêu chuẩn có thể thay đổi từ ngành công nghiệp để ngành công nghiệp. Các nhà sản xuất, ví dụ, có thể cần phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt hơn so với một cơ quan dịch vụ xã hội nơi hầu hết các công việc diễn ra trong một văn phòng.
Tạo các chính sách và chương trình an toàn cần thiết cho tổ chức của bạn. Bạn nên bao gồm các chuyên gia quản lý rủi ro và / hoặc nhân sự trong tổ chức của bạn trong công việc này. Cân nhắc tìm kiếm hướng dẫn từ nhà cung cấp bảo hiểm bồi thường cho công nhân của bạn nếu tổ chức của bạn không có bộ phận quản lý rủi ro hoặc quản lý rủi ro. Tham khảo trang web OSHA tại osha.gov để biết các tài nguyên để xây dựng chương trình.
Truyền đạt các chính sách và chương trình mới của bạn cho nhân viên của bạn. Hãy xem xét một cách tiếp cận từ trên xuống trong đó bạn thông báo cho các nhà quản lý, giám sát viên và sau đó là nhân viên của các tiêu chuẩn và mong đợi về an toàn.
Đảm bảo đào tạo đầy đủ cho người quản lý và giám sát của bạn. Tìm kiếm cơ hội đào tạo thông qua OSHA, ủy ban công nghiệp nhà nước của bạn và các nhà cung cấp đào tạo chuyên nghiệp khác.
Viện các cuộc họp an toàn thường xuyên để làm mới sự hiểu biết của nhân viên về các tiêu chuẩn OSHA và các chính sách của công ty. Nhận biết các giai đoạn trong đó không có sự cố an toàn xảy ra.
Tích hợp thông tin tiêu chuẩn an toàn vào định hướng nhân viên mới của bạn.
