Mặc dù một tuần làm việc 40 giờ thường được coi là toàn thời gian, Bộ Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng - một tài liệu nêu rõ các luật công việc cơ bản, bao gồm lương tối thiểu và lương làm thêm giờ, đối với nhân viên Hoa Kỳ - không xác định việc làm toàn thời gian hoặc việc làm bán thời gian. Ở New York, giống như ở tất cả các tiểu bang, mỗi người sử dụng lao động có thể sử dụng toàn quyền quyết định của mình để xác định những gì cấu thành việc làm là toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Không giới hạn giờ làm việc
Bộ Lao động bang New York áp đặt không giới hạn số giờ nhân viên có thể làm việc mỗi ngày, mặc dù họ phải cho nhân viên làm việc theo ca hơn sáu giờ ít nhất một giờ nghỉ trưa 30 phút không bị gián đoạn, mặc dù họ không có để trả tiền cho sự phá vỡ này. Không có giới hạn tồn tại như thế nào một nhân viên trưởng thành có thể bắt đầu làm việc hoặc làm thế nào muộn trong ngày một nhân viên trưởng thành có thể làm việc. Tuy nhiên, tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ ngơi 24 giờ mỗi tuần theo lịch ở một số nơi làm việc nhất định, bao gồm các nhà máy, cơ sở trọng thương và nhà hàng.
Làm thế nào Nhà nước định lượng giờ làm thêm
Mặc dù Bộ Lao động Tiểu bang New York không xác định giờ toàn thời gian, nhưng nó xác định giờ làm thêm. Nếu nhân viên không cư trú - bất kỳ nhân viên nào không sống tại nơi làm việc của họ - ở New York làm việc hơn 40 giờ trong một tuần lương, nhà tuyển dụng phải phân phối tiền làm thêm giờ. Làm thêm giờ đối với nhân viên cư trú, hoặc sống trong nhà, sau 44 giờ.
Trung bình giờ làm việc của New York
Theo báo cáo năm 2012 của Cục Thống kê Lao động, mới nhất có sẵn, một nhân viên trung bình trong một bảng lương tư nhân, phi nông nghiệp ở bang New York làm việc 34 giờ mỗi tuần. Giờ khác nhau cho mỗi ngành; ví dụ, một người New York trung bình làm việc trong ngành sản xuất làm việc 40 giờ mỗi tuần, trong khi những người làm việc trong ngành giải trí và khách sạn làm việc trung bình 27,4 giờ mỗi tuần. Dữ liệu trung bình của New York rơi sát với mức trung bình quốc gia là 34,6 giờ mỗi tuần, theo cùng một dữ liệu BLS.
Yêu cầu của nhà nước đối với mức lương tối thiểu
Giống như tất cả các tiểu bang, New York yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian một mức lương tối thiểu. Trong năm 2017, New York có bốn loại mức lương tối thiểu cho các khu vực và ngành công nghiệp khác nhau, với mức tăng lương được hiệu chỉnh để cung cấp cho nhiều loại hình doanh nghiệp đủ thời gian để điều chỉnh. Đối với mỗi danh mục, tiểu bang có một tỷ lệ cụ thể với mức tăng hàng năm, đưa tỷ lệ lên tới $ 15 mỗi giờ trong ba năm tới.
Hiện tại, các nhà tuyển dụng lớn có từ 11 nhân viên trở lên phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc là 13 đô la mỗi giờ, với mức tăng bắt buộc lên 15 đô la mỗi giờ kể từ ngày 31/12/18. Người sử dụng lao động nhỏ, những người có số lượng nhân viên từ 10 người trở xuống, phải trả $ 13,50 mỗi giờ cho đến cuối năm 2018, với mức tăng lên $ 15 mỗi giờ mức lương tối thiểu 12/12/19. Tất cả các doanh nghiệp ở khu vực Long Island và Westchester của New York đều trả 12 đô la mỗi giờ cho đến năm 2018, với mức tăng 1 đô la mỗi năm cho đến năm 2021, khi mức lương tối thiểu mỗi giờ sẽ đạt 15 đô la. Đối với phần còn lại của các chủ lao động của tiểu bang New York, mức lương tối thiểu nằm ở mức 11,10 đô la mỗi giờ cho đến ngày 31/12/18, với mức tăng lên 12,50 đô la mỗi giờ vào cuối năm 2020.
