Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương tối thiểu liên bang, làm thêm giờ, lao động trẻ em và luật lưu trữ hồ sơ. Luật làm thêm giờ của liên bang áp dụng cho tất cả nhân viên không được miễn trừ - những người không được miễn yêu cầu trả lương ngoài giờ của FLSA. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên hàng giờ đủ điều kiện làm thêm giờ. Chủ lao động cho thời gian nghỉ theo ý của mình.
Tăng ca
FLSA yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả tiền làm thêm giờ bằng 1 1/2 lần so với mức lương thường xuyên của nhân viên. Giờ thường xuyên là số giờ làm việc lên tới 40 cho tuần làm việc; giờ làm thêm là giờ làm việc vượt quá 40 cho tuần làm việc. FLSA không yêu cầu trả lương gấp đôi (gấp đôi tỷ lệ trả lương thường xuyên của nhân viên) cho số giờ làm thêm - đó là vấn đề giữa chủ lao động và nhân viên. Một số nhà tuyển dụng chọn trả gấp đôi cho nhân viên làm việc vào ngày lễ.
Kỳ nghỉ
Luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên thời gian nghỉ phép. Nhiều nhà tuyển dụng cho thời gian nghỉ có lương như một động lực để giữ chân những người lao động chất lượng. Họ cũng hiểu rằng nhân viên có xu hướng hoạt động tốt hơn khi được nghỉ một thời gian. Với sự hiện diện của hợp đồng chính phủ tuân thủ các chính sách của Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ McNamara O hèHara hoặc Đạo luật Davis-Bacon và Liên quan, các điều kiện cho các lợi ích bên lề như tiền nghỉ hè được bao gồm trong hợp đồng.
Làm thêm giờ và nghỉ phép
Nhân viên phải làm việc thể chất ít nhất 40 giờ cho tuần làm việc để đủ điều kiện làm thêm giờ. Do đó, nếu cô ấy làm việc 35 giờ thường xuyên và mất 6 giờ nghỉ phép, nhà tuyển dụng sẽ trả toàn bộ 41 giờ với mức lương thường xuyên của cô ấy. Nhưng nếu cô ấy làm việc tổng cộng 44 giờ từ thứ Hai đến thứ Năm của tuần làm việc và mất tám giờ nghỉ vào thứ Sáu, chủ lao động trả 40 giờ như thời gian thường xuyên với mức lương thường xuyên của cô ấy, tám giờ là thời gian nghỉ với mức lương thường xuyên của cô ấy, và Bốn giờ làm thêm giờ với tỷ lệ làm thêm giờ của cô.
Cân nhắc
Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc vào thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ thường xuyên hoặc vào ban đêm, trừ khi nhân viên làm việc quá 40 giờ trong tuần vào những ngày này. Người sử dụng lao động trả tiền làm thêm giờ với nhân viên, giờ làm việc thường xuyên vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo.
