Chủ lao động được yêu cầu về mặt pháp lý để khấu trừ thuế Medicare từ tiền lương của nhân viên. Nhân viên chỉ được miễn giữ lại nếu áp dụng ngoại lệ, chẳng hạn như nếu cô ấy làm việc cho một trường đại học mà cô ấy cũng là sinh viên. Không giống như thuế thu nhập liên bang, phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như tình trạng nộp đơn và các khoản phụ cấp của nhân viên, thuế Medicare được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương cố định. Hơn nữa, không giống như thuế An sinh Xã hội, có giới hạn tiền lương hàng năm, Medicare không có. Để xác định số tiền thuế Medicare mà nhân viên phải trả, trước tiên bạn phải tính tiền lương.
Xác định xem nhân viên có các khoản khấu trừ trước thuế tự nguyện hay không. Đây là những khoản khấu trừ mà nhà tuyển dụng đưa ra và nhân viên chấp nhận. Các khoản khấu trừ trước thuế là những khoản đáp ứng các yêu cầu của mã Mục 125 của IRS, chẳng hạn như chương trình 401k truyền thống, chương trình y tế hoặc nha khoa Mục 125 hoặc tài khoản chi tiêu linh hoạt.
Trừ các khoản khấu trừ trước thuế áp dụng từ nhân viên Tổng tiền lương - thu nhập trước khi khấu trừ - để đến với tiền lương của Medicare. Quá trình này giúp nhân viên được giảm thuế vì nó làm giảm số tiền lương phải chịu thuế Medicare. Nếu nhân viên không có các khoản khấu trừ trước thuế, toàn bộ tiền lương của cô ấy cũng là tiền lương Medicare của cô ấy.
Tính thuế Medicare ở mức 1,45 phần trăm tiền lương của Medicare nhân viên để đạt được số tiền thuế phải khấu trừ. Đáng chú ý, chủ lao động trả một phần bằng nhau của thuế Medicare.
Lời khuyên
-
Báo cáo tiền lương cho nhân viên của Medicare Medicare trong năm ở ô 5 trong mẫu W-2 của cô ấy.
