Nhiều người trong chúng tôi đã có một ông chủ yêu cầu chúng tôi thực hiện một số nhiệm vụ khẩn cấp mặc dù chúng tôi đang đi nghỉ. Chỉ cần trả lời một cuộc gọi về một vấn đề công việc trong khi bạn đi nghỉ có thể được coi là làm việc và bạn có thể được bồi thường cho nỗ lực của mình theo Đạo luật Lao động Tiêu chuẩn Công bằng, hoặc FSLA.
Nhân viên miễn thuế
Theo định nghĩa, một nhân viên được miễn là một người không nằm trong tất cả các biện pháp bảo vệ của FSLA. Để trở thành nhân viên được miễn thuế, một người phải là người quản lý ít nhất hai nhân viên, làm việc trong các hoạt động hàng ngày của công ty, được trả lương và có khả năng thuê và sa thải. Nếu một người không đáp ứng tất cả các điều kiện này, anh ta không được coi là một nhân viên được miễn thuế.
FLSA vào ngày lễ
FSLA tuyên bố rằng nhân viên đi nghỉ không được trả lương thường xuyên hoặc tiền lương cho những ngày đó. Họ được trả theo lương nghỉ, nếu họ được nghỉ phép có lương. Đối với kỳ nghỉ không được trả lương, ngày nghỉ được đưa ra mà không có bồi thường tài chính, và không có công việc nào được tiến hành. Nếu công việc được thực hiện vào một ngày nghỉ có lương, thì FSLA đã để lại sự giải thích cho các nhà quản lý nhân sự để đưa ra quyết định về những gì cấu thành nên công việc được hoàn trả.
Định nghĩa công việc
FSLA không xác định công việc, thay vào đó để các nhà quản lý nhân sự xác định. Tiêu chuẩn ngành giữa các nhà quản lý nhân sự là nếu một cá nhân thực hiện các nhiệm vụ, bất kể họ đã làm ở đâu - như đọc và chuẩn bị email, gọi điện thoại kinh doanh, chuẩn bị báo cáo và thuyết trình - điều này được coi là hiệu quả. Công nghệ đã cho phép mọi người thực hiện nhiều hơn những nhiệm vụ này khỏi văn phòng và dẫn đến tình huống mọi người được cho là đang đi nghỉ nhưng vẫn đang thực hiện công việc cùng một lúc.
Đền bù
FSLA không quy định bồi thường cho công việc được thực hiện khi đi nghỉ. Tuy nhiên, tiêu chuẩn nguồn nhân lực là nếu ai đó thực hiện công việc của mình, ngay cả trong một khả năng hạn chế, trong một ngày nghỉ, nhân viên nên được bồi thường trong ngày như một ngày làm việc bình thường và được ghi có vào ngày nghỉ.
