Các câu hỏi phỏng vấn quan hệ nhân viên tập trung vào kiến thức và sự hiểu biết của ứng viên về các chủ đề thiết yếu để củng cố mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên. Những câu hỏi này có thể là hành vi hoặc tình huống và có thể giải quyết các chủ đề như luật lao động và việc làm, quy trình xử lý điều tra tại nơi làm việc hoặc tầm quan trọng của việc công nhận nhân viên và cách lập kế hoạch cho các sự kiện của nhân viên.
Quan hệ nhân viên
Việc làm cho các chuyên gia nhân sự có chuyên môn chuyên môn về quan hệ nhân viên tương tự như việc làm cho các chuyên gia nhân sự vì họ đòi hỏi kiến thức về tất cả các ngành nhân sự. Các chuyên gia và quản lý quan hệ nhân viên dày dạn có khả năng xử lý các vấn đề việc làm liên quan đến bồi thường và lợi ích, an toàn, tuyển dụng hoặc đào tạo, và phát triển. Ngoài ra, họ rất thành thạo trong việc xác định và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc xuất phát từ thực tiễn việc làm không công bằng, phân biệt đối xử và quấy rối. Nhiều chuyên gia và quản lý quan hệ nhân viên cấp cao có kinh nghiệm trong việc thiết kế các cải tiến chiến lược tại nơi làm việc bằng cách sử dụng các khảo sát ý kiến và kế hoạch hành động của nhân viên.
Câu hỏi nghề nghiệp
Các câu hỏi phỏng vấn về quan hệ nhân viên giúp nhà tuyển dụng xác định lý do tại sao ứng viên chọn lĩnh vực này và mục tiêu nghề nghiệp của anh ta phát triển như thế nào là những câu hỏi như mô tả điều gì đã truyền cảm hứng cho mối quan hệ của bạn với mối quan hệ của nhân viên, Bạn thích gì nhất về nó? Lần đầu tiên hoặc bạn làm thế nào bạn tham gia vào bộ phận quan hệ nhân viên của bộ phận nhân sự của bạn? Những ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn trong nhiều lĩnh vực nhân sự có thể đã tìm thấy một khía cạnh của quan hệ nhân viên phù hợp với lợi ích cá nhân của họ, chẳng hạn như giúp nhà tuyển dụng đạt được các mục tiêu của tổ chức thông qua việc cải thiện giá trị vốn nhân lực.
Đường cong học tập
Một số chuyên gia quan hệ nhân viên đã đạt được mục nhập vào lĩnh vực theo mặc định, có nghĩa là bộ phận cần một người để lấp chỗ trống. Ứng viên ban đầu có thể không đặt mục tiêu của mình vào một nghề nghiệp trong quan hệ nhân viên nhưng cơ hội tình nguyện trong khu vực đã tạo ra một mối quan tâm. Các chuyên gia quan hệ nhân viên khác có ý định đặt ra để phát triển chuyên môn của họ trong lĩnh vực này thông qua việc áp dụng luật lao động và việc làm và cách cải thiện các yếu tố tại nơi làm việc như sự tham gia của nhân viên. Câu hỏi phỏng vấn về chứng nhận nguồn nhân lực, giáo dục thường xuyên và đào tạo chuyên nghiệp là rất cần thiết cho các nhà tuyển dụng yêu cầu những thông tin này. Họ hỗ trợ trong việc xác định chuyên môn quan hệ nhân viên. Một câu hỏi phỏng vấn mẫu về chuyên môn là về Giải thích các hoạt động hoặc khóa học bạn đã hoàn thành cho các yêu cầu tái chứng nhận Nhân sự Chuyên nghiệp Cao cấp gần đây nhất của bạn.
Quan hệ lao động-quản lý
Các chuyên gia về quan hệ lao động - chịu trách nhiệm đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể, xử lý quản lý Phản ứng về sự bất bình của nhân viên và tạo ra mối quan hệ hữu ích giữa quản lý và lao động - thường rất thành thạo trong các luật như Luật Quan hệ lao động quốc gia. Câu hỏi phỏng vấn cho các chuyên gia quan hệ lao động tập trung vào kiến thức về các quy tắc quản lý lao động, kỹ năng đàm phán và kiến thức về luật lao động. Chuyên gia quan hệ lao động và chuyên gia quan hệ lao động thực hiện vai trò tương tự; tuy nhiên, họ làm việc trong môi trường làm việc công đoàn và không đoàn kết, tương ứng.
Câu hỏi phỏng vấn hành vi
Câu hỏi phỏng vấn hành vi là một cách lý tưởng để xác định cách chuyên gia quan hệ nhân viên tương lai xử lý các vấn đề tại nơi làm việc đòi hỏi phải sử dụng các quy trình tư duy phân tích và kỹ năng giao tiếp. Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn hành vi cho các chuyên gia về quan hệ nhân viên là một người Giải thích quy trình của bạn để điều tra các khiếu nại tại nơi làm việc liên quan đến quấy rối tình dục có thể xảy ra, đó là gì. chuyên gia quan hệ nhân viên cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách cô ấy giao tiếp với các nhân viên từ các cấp độ khác nhau và kiến thức của cô ấy về thực tiễn tốt nhất về nhân lực để áp dụng các quy định về lao động và việc làm.
