Khi các nhà tuyển dụng tìm cách tận dụng tối đa lực lượng lao động và ngân sách tiền lương hạn chế, họ sử dụng một số loại mối quan hệ việc làm khác nhau với công nhân của họ. Trong khi toàn thời gian và bán thời gian bao gồm hầu hết các sắp xếp công việc, những người khác sử dụng phương pháp tự do hoặc nhà thầu. Việc làm phân số là một lựa chọn khác, chia sẻ những phẩm chất nhất định với việc làm bán thời gian và tự do nhưng cũng duy trì sự khác biệt chính.
Công việc phân số được xác định
Cách dễ nhất để xác định việc làm bán thời gian là một sự sắp xếp trong đó một nhân viên làm việc cho một công ty duy nhất dưới 40 giờ mỗi tuần. Việc làm phân số phức tạp hơn. Nó thường bao gồm các công nhân cung cấp dịch vụ của họ cho một hoặc nhiều chủ lao động theo lịch trình được xác định trước ít hơn toàn thời gian cho bất kỳ một doanh nghiệp nào nhưng đã xác định ngày kết thúc. Theo cách này, việc làm phân đoạn bao gồm các đặc điểm của công việc tự do, việc làm thời vụ và công việc bán thời gian.
Loại công việc
Nhiều công việc bán thời gian là các vị trí cấp đầu vào mà các doanh nghiệp sử dụng để lấp đầy khoảng trống lực lượng lao động, giữ cho lao động linh hoạt và sàng lọc các ứng cử viên để thăng tiến lên các vị trí toàn thời gian. Đây không phải là trường hợp với công việc phân đoạn, thường liên quan đến công nhân có tay nghề cao và các vị trí kỹ thuật cấp cao. Ví dụ, công việc phân đoạn là phổ biến trong các học giả, với các giáo sư không có nhiệm kỳ điền vào các vị trí cho một hoặc nhiều học kỳ, và làm việc cho nhiều trường đại học đồng thời.
Lập kế hoạch
Công việc phân số và công việc bán thời gian khác nhau phần lớn do cách người sử dụng lao động lên lịch cho người lao động. Nhân viên bán thời gian có thể nhận được lịch trình khác nhau mỗi tuần hoặc tháng. Đôi khi họ có thể giao dịch thay đổi với đồng nghiệp hoặc yêu cầu nghỉ phép không lương. Họ cũng kiếm được tiền làm thêm giờ trong nhiều giờ vượt quá giới hạn giờ cụ thể hoặc làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ.
Công nhân phân số đã đặt lịch, có thể bao gồm các ngày có thời lượng tám giờ trở lên. Mặc dù người sử dụng lao động có thể phân phối số giờ có sẵn cho những người làm bán thời gian như họ muốn, nhưng người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi các hợp đồng trong việc trả lương cho nhân viên phân đoạn cho số giờ làm việc được xác định của họ mỗi kỳ trả lương.
Ưu và nhược điểm
Cả công việc bán thời gian và phân đoạn đều có thể có lợi ích cho người sử dụng lao động và người lao động. Trong mỗi trường hợp, người sử dụng lao động được hưởng lợi từ việc không cần phải trả lương toàn thời gian và lợi ích cho người lao động mới. Nhân viên phân số đặt lịch trình và mức lương của riêng họ khi họ ký hợp đồng với nhà tuyển dụng nhưng phải tuân theo các điều khoản mà họ đồng ý. Người làm việc bán thời gian có tính linh hoạt tương tự nhưng có thể có thể tăng lương và giữ vị trí của họ trong nhiều năm, trong khi người lao động phân đoạn rời đi khi hết thời hạn hợp đồng.
