Các nguồn tài nguyên trực tuyến chỉ ra rằng mức lương cơ bản chung của công dân Hoa Kỳ được dự đoán sẽ tăng từ 2,38% lên 2,86% trong năm 2010 và 2011. Kể từ tháng 3 năm 2011, các cuộc điều tra bồi thường của Culpepper và Associates cho thấy sự cải thiện rõ rệt kể từ năm 2010., quy mô công ty và quyền sở hữu. Ngoài ra, Culpepper báo cáo giảm đáng kể tiền lương đóng băng và cắt giảm lương trong kỳ báo cáo.
Công nghiệp
Mức tăng tiêu chuẩn cho nhân viên hàng giờ trong năm 2011 thay đổi theo ngành khoảng 0,77%. Các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đã tăng mức lương thấp nhất, những người kiếm được mức tăng khoảng 2,79% trong năm 2011. Công nghệ sạch và năng lượng thay thế - xanh - nghề nghiệp có mức tăng lương cao nhất ở mức 3,56%, tăng 0,36% kể từ năm 2010. tỷ lệ phần trăm theo ngành bao gồm: công nghệ, 3,47 phần trăm; khoa học đời sống, 3,28 phần trăm; năng lượng, 3,47 phần trăm; kỹ thuật, 3,11 phần trăm và 3,41 phần trăm trong các lĩnh vực khác.
Quyền sở hữu
Quyền sở hữu của công ty bạn làm việc cũng đóng một vai trò trong tỷ lệ tăng lương trung bình của bạn là bao nhiêu. Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực báo cáo rằng các khoản tăng lương năm 2011 thay đổi lên tới 0,81%, tùy thuộc vào loại sở hữu. Ví dụ, mức tăng lương dự kiến cao nhất trong năm 2011 là khoảng 3,71 phần trăm cho công nhân của các doanh nghiệp khởi nghiệp. Tỷ lệ thấp nhất là 2,90 đối với người lao động phi lợi nhuận. Các chuyên gia được tuyển dụng bởi các công ty đại chúng nhận được mức tăng lương khoảng 3,32 phần trăm, một con số thấp hơn 0,20 phần trăm so với công nhân của công ty tư nhân, những người kiếm được mức tăng trung bình khoảng 3,52 phần trăm.
Quy mô công ty
Quy mô công ty và dân số nhân viên cũng giúp xác định mức tăng lương tiêu chuẩn của bạn là gì. Trên thực tế, mức tăng lương trung bình thay đổi tới 0,38% trong số các nhân viên của công ty từ một đến 10.000 nhân viên. Theo khảo sát bồi thường của Culpepper và Cộng sự, các công ty có mức tăng lương trung bình phân phối từ 10.000 trở lên là 3,17%. Các công ty nhỏ hơn sử dụng ít hơn 100 người với mức tăng lương cao hơn 3,55%. Tỷ lệ tăng lương trung bình và quy mô công ty tương ứng như sau: 101 đến 500 nhân viên, 3,41%; 501 đến 2.500 nhân viên, 3,39 phần trăm; 2.501 đến 10.000 nhân viên, 3,26 phần trăm.
Nhân viên liên bang
Các nhân viên liên bang trải qua tỷ lệ tăng lương thấp hơn so với các nhân viên khác và sẽ không thấy bất kỳ sự gia tăng nào từ năm 2010 đến 2012, theo trang web Hưu trí Liên bang của tôi. Năm 2009, Tổng thống Barack Obama đã áp đặt mức tăng lương 2,0 phần trăm cho nhân viên liên bang dân sự. Mức tăng này bao gồm tăng 1,5% tiền lương trên toàn quốc và tăng 0,5% tại địa phương. Ngay sau đó, một dự luật đã được thông qua để đóng băng các khoản tăng lương của nhân viên liên bang cho đến ngày 31/12/2012.
