Nó có thể nản chí khi tiến hành tìm kiếm việc làm. Bạn muốn ăn mặc phù hợp, trả lời các câu hỏi có thẩm quyền và trình bày một sơ yếu lý lịch bóng bẩy. Bạn có thể đánh giá hiệu quả của mình trong các lĩnh vực đó, nhưng kiểm tra lý lịch giống như một lỗ đen. Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tìm thấy thông tin làm tổn thương cơ hội được tuyển dụng của bạn? Cố gắng đừng lo lắng. Kiểm tra lý lịch không phải là điều tra toàn diện mà về cơ bản là xác minh thông tin bạn cung cấp. Điều quan trọng là phải trung thực.
Thuyết phục Felony
Mặc dù các tiểu bang có các quy định khác nhau về các loại hồ sơ tội phạm được phép trong kiểm tra lý lịch, nhiều tiểu bang cho phép kết án trọng tội từ bảy năm trước. Ví dụ, nếu một người nộp đơn có một tội nghiêm trọng về tội tham ô, một chủ nhân có thể sẽ không muốn thuê người đó làm kế toán. Tuy nhiên, miễn là ứng viên phù hợp một cách hợp lý cho vị trí này, một nhà tuyển dụng không tự động loại người đó do hồ sơ tội phạm.
Giáo dục sai lệch
Nhà tuyển dụng thường tiến hành xác minh giáo dục cho các vị trí chuyên nghiệp. Theo "Sleut Breath 101: Kiểm tra lý lịch và Luật pháp", giáo dục là một trong những lĩnh vực mà các ứng cử viên làm sai lệch thường xuyên nhất trên các ứng dụng. Xác minh giáo dục bao gồm xác nhận các trường đã tham dự, ngày đi học, lĩnh vực học tập và bằng cấp. Nếu một người sử dụng lao động biết được một người nộp đơn đã tuyên bố sai hoặc rằng người nộp đơn đã mua bằng cấp từ một nhà máy bằng tốt nghiệp, đó là những lý do để từ chối việc làm.
Lịch sử hình sự trong hồ sơ lái xe
Đặc biệt đối với các vị trí mà lái xe là một phần của công việc, nhà tuyển dụng kiểm tra hồ sơ lịch sử lái xe của ứng viên. Những hồ sơ này cho thấy nhiều hơn tên, ngày sinh của người nộp đơn và bất kỳ tai nạn và vé; họ cũng có thể tiết lộ lái xe dưới các ảnh hưởng ảnh hưởng, sở hữu ma túy, bảo đảm xuất sắc và thất bại để xuất hiện tại tòa án. Nếu người nộp đơn không tiết lộ lịch sử tội phạm như vậy và nó đã học được thông qua việc kiểm tra hồ sơ của người lái xe, chủ nhân có thể từ chối việc làm.
Tài liệu tham khảo tiêu cực
Một số nhà tuyển dụng trước đây có thể không cung cấp tài liệu tham khảo do chính sách của công ty. Các công ty khác có thể có các quy trình nghiêm ngặt liên quan đến tài liệu tham khảo, giới hạn thông tin về tên nhân viên cũ, ngày làm việc và chức danh công việc. Tuy nhiên, một số công ty cho phép người sử dụng lao động thảo luận về hiệu suất công việc, kỹ năng và thông tin khác của nhân viên trong quá khứ. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng nhận được phản hồi tiêu cực về người nộp đơn hoặc tìm hiểu một nhà tuyển dụng cũ đã phóng đại quá mức về trình độ hoặc tính cách của người nộp đơn, đó có thể là những lý do để từ chối việc làm.
