Thẻ ghi nợ tiền lương, hoặc thẻ thanh toán, là một cách khác để nhận tiền bồi thường việc làm. Thay vì nhận séc hoặc tiền gửi trực tiếp, thu nhập được gửi vào thẻ ghi nợ. Đây có thể là một cách ít tốn kém để xử lý một bảng lương do đó làm cho nó có lợi cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, có một số nhược điểm cho nhân viên.
Lệ phí
Có thể có phí liên quan đến việc rút tiền từ thẻ ghi nợ tiền lương. Cũng có thể có phí thiết lập để thiết lập tài khoản. Đây là một bất lợi cho những người có thể gửi séc miễn phí.
Sự bất tiện
Thẻ ghi nợ không được chấp nhận ở mọi nơi. Ngoài ra, một số người có hóa đơn cần được thanh toán bằng séc. Làm cho nhân viên rút tiền từ thẻ thanh toán và sau đó gửi vào tài khoản kiểm tra của họ có thể gây bất tiện, đặc biệt nếu có phí liên quan.
Một số máy rút tiền tự động có giới hạn về số lần rút tiền có thể được thực hiện. Có giới hạn như vậy trong tiền lương của bạn có thể là bất tiện.
Sở thích
Một số người sẽ thích được trả bằng séc. Nếu một công ty chỉ cung cấp một thẻ thanh toán, nó có thể làm cho nhân viên không thoải mái. Theo một bài báo của Fortune Small Business, nhiều nhân viên cảnh giác với những thay đổi về lương hoặc lợi ích của họ.
Mất mát và trộm cắp
Thẻ thanh toán có thể bị mất hoặc bị đánh cắp. Ngay cả khi nhân viên không thực sự mất thẻ - nếu bất kỳ ai có quyền truy cập vào số đó, họ sẽ có quyền truy cập vào toàn bộ tiền lương của người đó. Mặc dù đúng là thẻ ghi nợ có thể được thay thế, có một khoảng thời gian chờ đợi.
