Đi lên nấc thang sự nghiệp trong công ty của bạn đòi hỏi một sơ yếu lý lịch vững chắc cho thấy sự phù hợp của bạn cho một vị trí mới. Một bản lý lịch được viết tốt sẽ làm nổi bật các thế mạnh chuyên nghiệp để thể hiện nhân sự tuyển dụng tại sao bạn đủ điều kiện cho vị trí này. Hơn nữa, nó cần thể hiện lòng trung thành và sự chăm chỉ của bạn đối với công ty và cách các kinh nghiệm của bạn khiến bạn trở thành một ứng cử viên mạnh mẽ hơn so với các nhân viên tiềm năng khác. Dành thời gian của bạn và suy nghĩ cẩn thận khi tạo một sơ yếu lý lịch nội bộ. Hãy cụ thể trong các kỹ năng liệt kê và sử dụng các đánh giá hiệu suất trong quá khứ để làm cho hồ sơ của bạn nổi bật.
Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo rằng nó không dài hơn hai trang. Tiếp tục dài hơn một hoặc hai trang có thể làm mất sự chú ý của người đọc, vì vậy hãy súc tích. Tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm áp dụng trực tiếp vào vị trí. Ví dụ: nếu quảng cáo là vai trò quản lý, hãy thể hiện những cách bạn đã thể hiện khả năng lãnh đạo ở vị trí hiện tại của mình.
Bao gồm thông tin về thành tích của công ty. Chỉ cho thấy bạn có giá trị như thế nào đối với tổ chức với các gạch đầu dòng về những thành tựu và giải thưởng quan trọng. Ví dụ: nếu bạn đã bắt đầu các biện pháp cắt giảm chi phí hoặc thực hiện các bước để tăng sự hài lòng của khách hàng, bạn có vẻ đủ điều kiện hơn cho một chương trình khuyến mãi vì bạn đã thể hiện sự quan tâm tốt nhất của mình.
Tập trung vào phát triển chuyên môn và giáo dục thường xuyên. Thảo luận về bất kỳ lớp học hoặc hội thảo nào bạn đã tham gia liên quan đến vị trí mới và cách bạn học được nâng cao kỹ năng của bạn. Bạn cũng có thể xác định các cơ hội trong tương lai mà bạn dự định tận dụng để cho thấy mong muốn phát triển và cải thiện của bạn ở vị trí mới như thế nào.
Bao gồm các tài liệu tham khảo trong công ty. Yêu cầu tham khảo từ một đồng nghiệp hoặc cựu giám sát viên trong công ty; có sự hỗ trợ và niềm tin của đồng nghiệp và giám sát viên có thể giúp đảm bảo một chương trình khuyến mãi.
