Một nhân viên được trả lương là một người nhận được một khoản tiền lương được xác định trước, hàng tuần hoặc trên cơ sở ít thường xuyên hơn, chẳng hạn như hai tuần một lần hoặc nửa tháng. Số tiền này có thể là tất cả hoặc một phần của nhân viên mà bạn phải trả, nhưng nó phải là mức tối thiểu được đảm bảo mà cô ấy có thể dựa vào. Mức tối thiểu được đảm bảo này là một trong nhiều lợi thế của việc làm công ăn lương.
Bảo vệ
Một nhân viên làm công ăn lương dự kiến sẽ đưa vào công việc cần thiết để hoàn thành công việc. Anh ta thường có nhiều trách nhiệm hơn một nhân viên hàng giờ và thường nhận được thu nhập cao hơn. Một nhân viên được miễn lương là một người được miễn các yêu cầu trả lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Để được miễn thuế này, nhân viên phải đáp ứng bài kiểm tra lương và / hoặc nhiệm vụ của FLSA. Điều này bao gồm hầu hết các nhân viên chuyên nghiệp, hành chính và điều hành được trả lương theo mức lương. Những nhân viên này thường có nhiều tiềm năng phát triển công việc hơn một người làm việc theo giờ và có một nguồn thu nhập ổn định mà họ có thể mong đợi cho mỗi ngày. Đáng chú ý, đôi khi, một nhân viên làm công ăn lương không đáp ứng các yêu cầu được miễn FLSA và do đó không được miễn trừ. Trong trường hợp này, anh ta được hưởng lương và làm thêm giờ, nếu làm việc.
Trả đầy đủ
Một nhân viên trả lương hàng giờ có thể thay đổi mỗi kỳ thanh toán, bởi vì khoản thanh toán của cô ấy dựa trên số giờ làm việc. Cô ấy có thể, ví dụ, làm việc 40 giờ một tuần và 32 tuần tiếp theo. Một nhân viên làm công ăn lương nhận được tiền lương đầy đủ của cô bất kể số giờ hoặc ngày cô làm việc. Ngoại lệ duy nhất là nếu áp dụng khấu trừ cho phép, hoặc nếu cô ấy không thực hiện bất kỳ công việc nào trong tuần làm việc. Trong trường hợp sau, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho cô ấy trong tuần đó. Người sử dụng lao động trả lương đầy đủ, ngay cả khi không có việc làm. Miễn là nhân viên có khả năng, sẵn sàng và sẵn sàng làm việc, cô ấy phải nhận được mức lương đầy đủ của mình.
Các khoản khấu trừ hạn chế
Không giống như một nhân viên làm việc theo giờ, người không nhận được tiền lương trong nhiều giờ mà anh ta vắng mặt, trừ khi anh ta có ngày / giờ lợi ích để trả cho khung thời gian, một nhân viên được trả lương nhận được toàn bộ tiền lương của anh ta khi vắng mặt một ngày. Cụ thể, nhà tuyển dụng trả tiền cho cả ngày ngay cả khi cô ấy nghỉ nửa ngày. Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như lạm dụng ngày hưởng lợi, đình chỉ không được trả lương và nghỉ phép không lương được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA). Người sử dụng lao động chỉ trích tiền lương theo mức tăng cả ngày. Vì vậy, nếu một nhân viên làm công ăn lương nghỉ ba ngày rưỡi, người sử dụng lao động chỉ khấu trừ trong ba ngày.
Ít giờ hơn
FLSA bắt buộc luật lưu giữ hồ sơ liên bang, yêu cầu chủ lao động lưu giữ hồ sơ chấm công, bao gồm cả giờ làm việc cho những người lao động không có trách nhiệm - tài khoản này dành cho hầu hết nhân viên làm việc theo giờ. FLSA yêu cầu người sử dụng lao động lưu giữ hồ sơ cho thấy cơ sở mà tiền lương được miễn được trả nhưng không phải giờ làm việc - tài khoản này cho hầu hết các nhân viên được trả lương. Do đó, nhiều người sử dụng lao động không yêu cầu nhân viên làm công ăn lương phải bấm đồng hồ thời gian hoặc hoàn thành bảng chấm công hàng tuần. Bởi vì những nhân viên được trả lương thường nhận được cùng một khoản thanh toán cho mỗi kỳ trả lương, họ không phải mất thời gian theo dõi giờ làm việc của họ.
