Phân tích xu hướng liên quan đến việc thu thập và đánh giá dữ liệu để xác định các mẫu thông tin có thể ảnh hưởng đến tương lai. Một loạt các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu nguồn nhân lực, bao gồm thay đổi cung và cầu trong thị trường và ngành công nghiệp, cũng như thay đổi trong quy trình và thủ tục làm việc. Các chuyên gia nhân sự nghiên cứu dữ liệu việc làm để dự đoán và dự đoán các thay đổi dựa trên các mô hình lịch sử để phát triển các chiến lược để tiếp tục đáp ứng nhu cầu thị trường.
Nhân khẩu học
Thông tin nhân khẩu học của lực lượng lao động đến từ các dữ liệu như phân loại công việc, tỷ lệ doanh thu, đủ điều kiện nghỉ hưu, giáo dục, kỹ năng, tuổi tác, giới tính, chủng tộc và nguồn gốc quốc gia của lực lượng lao động. Loại thông tin này được sử dụng bởi các chuyên gia nhân sự để thực hiện phân tích cung cấp, phân tích nhu cầu, phân tích chênh lệch và phân tích giải pháp khi đánh giá xu hướng lực lượng lao động.
Phân tích cung
Phân tích cung ứng liên quan đến việc đánh giá năng lực của một tổ chức và đánh giá nhân khẩu học lực lượng lao động của nó để đánh giá nguồn cung lao động của nó. Phân tích xu hướng sử dụng các kỹ thuật dự báo chính thức, chẳng hạn như phân tích chuỗi thời gian, giúp các chuyên gia đánh giá các vấn đề nhân sự như doanh thu có thể ảnh hưởng đến lực lượng lao động như thế nào nếu công ty không có hành động.
Phần tích nhu cầu
Phân tích xu hướng cũng liên quan đến việc đánh giá các thay đổi có khả năng trong loại và số lượng quy trình làm việc và lực lượng lao động sẽ được yêu cầu trên thị trường. Phân tích nhu cầu đo lường các hoạt động khối lượng công việc trong tương lai chống lại năng lực của lực lượng lao động hiện tại để đáp ứng nhu cầu trong tương lai. Công nghệ, ví dụ, đã có một ảnh hưởng đáng kể trong việc giảm hiệu suất và quy trình làm việc và đóng một phần quan trọng trong quy trình phân tích nhu cầu.
Phân tích khoảng cách
Phân tích khoảng cách so sánh nguồn cung lực lượng lao động với xu hướng nhu cầu lực lượng lao động để xác định lỗ hổng trong năng lực của công ty. Ở đây, năng lực của một công ty đáp ứng các yêu cầu nhân sự trong tương lai có thể được đánh giá bởi một bộ phận nhân sự. Phân tích chênh lệch giúp xác định khi nào nhân sự hiện tại hoặc năng lực của công ty sẽ không đáp ứng nhu cầu trong tương lai hoặc khi nguồn cung lực lượng lao động của một công ty vượt quá xu hướng nhu cầu dự đoán.
Phân tích giải pháp
Giai đoạn phân tích giải pháp là một phần quan trọng của phân tích xu hướng. Khi nhu cầu lực lượng lao động vượt quá cung hoặc cung vượt quá cầu, một công ty có thể phát triển các chiến lược nhân sự để thu hẹp khoảng cách. Ví dụ, trong dự đoán xu hướng tăng trưởng nhu cầu, các chuyên gia nhân sự có thể tạo ra những nỗ lực tuyển dụng. Khi những thay đổi trong công nghệ được dự đoán sẽ có tác động đáng kể đến quy trình kinh doanh, các chuyên gia nhân sự có thể tạo ra các nỗ lực đào tạo lại.Về bản chất, phân tích xu hướng cung cấp các công cụ có giá trị cho các chuyên gia nhân sự, những người cần đáp ứng với những thay đổi trong nhân khẩu học của lực lượng lao động cũng như những thay đổi chung của thị trường.
