Đạo đức tại nơi làm việc đang gia tăng giữa các công ty Hoa Kỳ. Theo Khảo sát đạo đức kinh doanh quốc gia năm 2009 của Trung tâm tài nguyên đạo đức, 71% nhân viên từ chính phủ Hoa Kỳ, các tổ chức phi lợi nhuận và phi lợi nhuận đã coi các nhà lãnh đạo cấp cao của họ cởi mở và cung cấp thông tin cho nhân viên của họ, và 80% cho biết các tổ chức của họ buộc công nhân phải chịu trách nhiệm. Các chính sách đạo đức tại nơi làm việc không chỉ bảo vệ tài sản của công ty mà còn thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh và an toàn về mặt cảm xúc, theo Đại học Đạo đức Toàn cầu.
Bảo vệ các quyền cơ bản
Khi các công ty và công nhân nghĩ về đạo đức tại nơi làm việc, họ thường nghĩ về việc bảo vệ chống lại hành vi vô đạo đức và hoạt động bất hợp pháp trong công việc.Nhưng đạo đức tại nơi làm việc cũng cung cấp bảo vệ các quyền cơ bản của con người trong văn phòng trên toàn thế giới. Theo Go Pinoy, những người chủ ở Philippines đã buộc trẻ em ở độ tuổi 17 phải làm việc cho đến khi chúng kiệt sức, và những người khuyết tật một lần không còn cách nào khác là phải sống trong nghèo khổ. Ngay cả nhân viên ở Hoa Kỳ cũng phải đối mặt với các vấn đề như phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính và khuyết tật, đã sinh ra các tài liệu liên bang như Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Trả lương công bằng và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, bảo vệ nhân viên khỏi các hình thức như vậy phân biệt đối xử.
Bảo vệ tài sản công ty
Các tiêu chuẩn đạo đức tại nơi làm việc bảo vệ công ty khỏi các nhân viên ăn cắp tài sản và làm sai lệch các tài liệu, như báo cáo chi phí, theo Trung tâm Đạo đức Trực tuyến. Đạo đức cũng bảo vệ một tổ chức khỏi nhân viên nghỉ ốm trong những ngày nghỉ, nghỉ dài ngày hoặc sử dụng thiết bị văn phòng cho các dự án cá nhân. Chìa khóa để bảo vệ tài sản của công ty là coi trọng sự đóng góp của nhân viên và đối xử công bằng, nghiêm túc và nhân phẩm và tôn trọng. Những nhân viên tự hào về những gì họ làm cho công ty và cảm thấy công việc của họ rất quan trọng để hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức, ít có khả năng đánh cắp từ chủ nhân của họ.
Cung cấp bảo mật cảm xúc
Đạo đức tại nơi làm việc mang lại sự an toàn về mặt cảm xúc vì nhân viên có thể đi làm khi biết các nhân viên khác sẽ không quấy rối họ, giám sát viên của họ sẽ tôn trọng cả họ và công việc của họ và đồng nghiệp của họ sẽ gặt hái các biện pháp kỷ luật nếu họ ăn cắp vật tư hoặc thiết bị hoặc làm sai lệch hồ sơ công ty, theo đến Đại học Đạo đức Toàn cầu. Cuối cùng, một trong hai nhân viên có kỷ luật sẽ học hỏi từ những sai lầm của họ và nâng cấp các tiêu chuẩn đạo đức của họ hoặc công ty sẽ sa thải họ. Thực hành kỷ luật như vậy thúc đẩy một môi trường làm việc của công nhân đứng lên.
Thúc đẩy tinh thần đồng đội
Các tổ chức thường tìm thấy một khoảng cách khác giữa các giá trị mà họ muốn nhân viên của mình mô phỏng và các hành vi mà họ thực sự phản ánh, Thư viện quản lý miễn phí cho biết. Do đó, các chương trình đạo đức tại nơi làm việc gắn kết hành vi của người lao động với các giá trị của chủ lao động của họ. Cuộc gặp gỡ này của những người có đầu óc, thúc đẩy một bầu không khí cởi mở, tin tưởng và hợp tác, tất cả đều quan trọng cho việc xây dựng đội ngũ. Và khi nhân viên hiểu được những người giám sát của họ, họ cảm thấy có động lực mạnh mẽ để nổi trội trong công việc.
Thúc đẩy một hình ảnh công cộng tích cực
Đạo đức làm việc tỏa ra trong mắt công chúng. Điều này đặc biệt đúng đối với các công ty cao cấp hoặc các tổ chức phi lợi nhuận dựa vào trợ cấp của chính phủ hoặc đóng góp tư nhân, bởi vì các nhà tài trợ như vậy cần biết bạn dự định sử dụng tiền của họ như thế nào. Các tiêu chuẩn đạo đức cao tại nơi làm việc của bạn hãy cho những người bên ngoài như vậy, những người khác biết rằng bạn sẽ sử dụng tiền của họ như bạn đã quy định và họ sẽ thấy kết quả cuối cùng của những đóng góp của họ. Ví dụ, nếu bạn đã nhận được sự đóng góp cho các chương trình thanh thiếu niên, hãy cung cấp cho các nhà tài trợ của bạn một danh sách các chương trình mà các khoản tiền của họ đã trả tiền, bao gồm tên và nội dung cụ thể của các hội thảo.
