Số giờ tích lũy trong bối cảnh kinh doanh hoặc nguồn nhân lực chỉ đơn giản là tổng số giờ. Nó có thể đề cập đến tổng số giờ làm việc của một bộ phận nhân viên mà bạn muốn lập kế hoạch trả lương, hoặc đó có thể là một tính toán cho một nhân viên để xem liệu nhân viên đó có đủ điều kiện để tăng lương hay hưởng lợi hay không. Thông thường, đối với nhân viên bán thời gian, ngưỡng đủ điều kiện sẽ được hạ xuống tỷ lệ với tỷ lệ phần trăm của toàn thời gian họ làm việc. (Ví dụ, một nhân viên bán thời gian có thể cần 50 phần trăm số giờ tích lũy của một nhân viên toàn thời gian để nhận được lợi ích.)
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Máy tính
-
Hồ sơ thời gian
Xác định dân số cho tính toán giờ tích lũy của bạn nếu đó không phải là một cá nhân. Đây có thể là một bộ phận hoặc một đội sản xuất, ví dụ. Xác định cũng là khoảng thời gian bạn sẽ phân tích, cho dù đó là một phần tư, năm dương lịch hoặc giai đoạn khác.
Xem lại các bản ghi thời gian cho cá nhân hoặc cá nhân mà bạn đang tính số giờ tích lũy và cộng tổng số giờ làm việc cho mỗi người trong số họ.
Cộng tổng số cho từng cá nhân lại với nhau để có tổng số giờ tích lũy làm việc. Ví dụ: nếu nhân viên nhóm sản xuất của bạn đã làm việc 120 giờ, 135 giờ và 130 giờ trong quý này, thì số giờ tích lũy lên tới 385.
