Người quản lý tiến bộ là người lãnh đạo trong một tổ chức không tuân thủ suy nghĩ thông thường hoặc truyền thống về quản lý, thay vào đó chọn tìm kiếm những cách thức sáng tạo hoặc "tiến bộ" để lãnh đạo.
Suy nghĩ tiến tới
Nói chung, một nhà quản lý tiến bộ là một nhà tư tưởng tiến bộ. Theo Dictionary.com, lũy tiến có nghĩa là "ủng hộ hoặc ủng hộ tiến bộ, thay đổi, cải tiến hoặc cải cách, trái ngược với mong muốn duy trì mọi thứ như hiện tại". Điều này mô tả tư duy lãnh đạo cơ bản của một người quản lý dẫn đầu tiến bộ.
Trách nhiệm xã hội
Trách nhiệm xã hội và môi trường thường gắn liền với quản lý tiến bộ.Công bằng xã hội và "đi xanh" là những ví dụ điển hình cho những cân nhắc tiến bộ. Cân bằng lợi nhuận với lãnh đạo đạo đức là biểu tượng của nguồn gốc của khái niệm nhà quản lý tiến bộ.
Mục tiêu
Các nhà quản lý tiến bộ có ý định tạo ra kết quả tốt hơn cho các tổ chức trong khi duy trì trách nhiệm xã hội mạnh mẽ. Theo Mạng của các nhà quản lý tiến bộ, các mục tiêu của một nhà quản lý tiến bộ bao gồm huấn luyện và tương tác một-một thực tế; giao tiếp cởi mở, hai chiều; đoàn hiệu quả; và đào tạo nhanh, cường độ cao. Những điều này giúp đóng góp cho sự hài lòng của nhân viên và khách hàng tốt hơn.
