Ca sĩ / nhạc sĩ nổi tiếng Bob Dylan đã từng nói: "Thời đại, họ là một người thay đổi". Đối với nhiều người những thay đổi này là bất tiện, vì chúng đòi hỏi phải thích nghi. Tuy nhiên, khi nói đến sức khỏe của các công ty, những thay đổi là vô cùng quan trọng vì nhiều lý do, đặc biệt là nếu họ muốn tiếp tục theo đuổi.
Chỗ ở tăng trưởng
Khi một công ty phát triển và mở rộng, nó sẽ đảm nhận nhiều dự án, khách hàng, sản xuất và làm việc hơn. Mặc dù cấu trúc được đặt trước sự tăng trưởng này có thể đủ để duy trì hoạt động, tăng trưởng có thể buộc một công ty thực hiện thay đổi cấu trúc để phù hợp với khối lượng công việc mới. Ví dụ, nhiều người có thể cần được tuyển dụng, điều này sẽ dẫn đến nhu cầu cần nhiều người quản lý và giám sát hơn để phối hợp các nỗ lực của công nhân mới. Không có những thay đổi như thế này, một tổ chức có thể nhanh chóng trở nên vô tổ chức và áp đảo.
Các vấn đề về địa chỉ
Khi một tổ chức tiếp tục hoạt động và môi trường mà nó hoạt động tiếp tục phát triển, nó có thể phát hiện ra rằng một trong những quy trình mà nó đang dựa vào không còn hoạt động hiệu quả như nó có thể. Ví dụ, một công ty liên tục phải đối mặt với các vụ kiện về quấy rối tình dục có thể xem xét thay đổi giao thức đào tạo của mình để bao gồm giao thức quấy rối tình dục. Những thay đổi như thế này có thể giúp giải quyết các vấn đề liên tục làm phức tạp hoạt động và tiết kiệm tiền khi thời gian tiếp tục.
Cập nhật thường xuyên
Một động lực khác để thay đổi trong một tổ chức có thể là cần phải cập nhật về xu hướng thị trường và công nghệ. Công nghệ đang thay đổi với một tốc độ cực kỳ nhanh chóng, và việc không theo kịp nó có thể có những tác động tàn phá. Ví dụ, một công ty không cập nhật dây chuyền lắp ráp có thể bị đánh bại bởi một công ty có công nghệ mới hơn, có thể sản xuất nhiều sản phẩm hơn với tốc độ nhanh hơn và do đó đưa ra mức giá thấp hơn.
Tiếp thị
Mặc dù thay đổi có vẻ bất tiện trong môi trường tổ chức, nhưng việc thúc đẩy thay đổi đó không chỉ có lợi cho công ty của bạn thông qua các thay đổi được thực hiện mà còn bằng sự chú ý mà nó mang lại cho tổ chức. Các cửa hàng quảng cáo với các dấu hiệu cho thấy họ "thuộc quyền quản lý mới" có thể mang lại khách hàng mới. Các công ty thay đổi cơ cấu lương và lợi ích của họ có thể thuê nhiều người hơn hoặc thu hút các ứng cử viên có công việc có tầm cỡ cao hơn.
Luồng thu nhập mới
Một công ty chấp nhận rủi ro mỗi khi giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ mới ra thị trường. Tuy nhiên, những thay đổi này cũng là một số cách duy nhất để phát triển con đường mới để tạo doanh thu. Bằng cách thay đổi, mở rộng sản xuất hoặc thêm một bộ phận mới vào văn phòng, bạn có thể đa dạng hóa các nguồn thu nhập cho công ty của mình, giúp đỡ lợi nhuận.
