Giống như đi bộ với tất ướt cả ngày, hành vi tiêu cực của nhân viên có thể gây khó chịu nghiêm trọng cho việc quản lý và hoạt động chung của một doanh nghiệp. Một số nhân viên đặc biệt xấu rất giỏi trong việc giả vờ là một dấu hiệu làm đẹp đơn giản trên khuôn mặt của một doanh nghiệp thay vì một nốt ruồi ung thư. Những tác động tiêu cực của nhân viên nghèo có thể, nếu không được điều trị, làm hỏng doanh nghiệp từ trong ra ngoài.
Năng suất quầy hàng
Một số hình thức hành vi tiêu cực của nhân viên có thể cản trở sản xuất trong doanh nghiệp. Một doanh nghiệp hoạt động hiệu quả khi mỗi thành phần và nhân viên thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình. Một nhân viên thường xuyên xuất hiện muộn hoặc không thực hiện được gánh nặng công việc của mình sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức. Nếu công việc của nhân viên là đặc biệt quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp, thì những ảnh hưởng có thể nghiêm trọng.
Truyền bá văn hóa bất đồng chính kiến
Hành vi nhân viên tiêu cực có thể truyền nhiễm. Nếu một nhân viên đang đặt câu hỏi cho lãnh đạo theo cách giải cấu trúc hoặc nói cách khác là nói xấu và thể hiện thái độ kém hoặc đạo đức làm việc, những nhân viên khác gần với nhân viên tiêu cực đó cũng có thể bắt đầu biểu hiện các triệu chứng tương tự. Chẳng bao lâu, một nền văn hóa bất đồng chính kiến có thể tràn ngập tổ chức, có khả năng với các phe phái và dòng trung thành riêng biệt. Thoát khỏi công ty của một thái độ tiêu cực lan tỏa có thể tốn kém và mất thời gian, điều này làm tổn hại thêm đến nguồn lực của công ty.
Kinh doanh đi
Dịch vụ khách hàng mạnh mẽ là điều cần thiết cho sự thành công của thực tế mỗi doanh nghiệp. Hành vi tiêu cực của nhân viên theo quan điểm của khách hàng hoặc khách hàng có thể dẫn đến khiếu nại của khách hàng và hình ảnh công khai tiêu cực của tổ chức.
Tạo ra sự hỗn loạn nội bộ
Giống như hành vi tiêu cực của nhân viên có thể ảnh hưởng đến những nhân viên làm việc xung quanh nhân viên tồi, nó cũng có thể ảnh hưởng đến việc quản lý. Đối phó với một nhân viên tiêu cực có thể là khó khăn và quản lý có thể có nhiều ý kiến khác nhau về cách hành động nào là phù hợp nhất. Tranh chấp có thể được kết hợp nếu hành vi của nhân viên tiêu cực là khó khăn để tìm đến một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên cụ thể. Sự bất ổn nội bộ này có thể ảnh hưởng đến khả năng kinh doanh của người đưa ra quyết định quản lý và có thể khiến doanh nghiệp đi sai hướng.
