Nhân sự linh hoạt là một hình thức việc làm bao gồm các công việc tạm thời, hợp đồng và gọi điện. Một số nhược điểm của nhân viên linh hoạt bao gồm mức lương trung bình thấp hơn và lợi ích nhân viên ít hơn. Tuy nhiên, nhân viên linh hoạt cung cấp sự linh hoạt tại nơi làm việc và giảm chi phí việc làm của công ty. Sắp xếp công việc linh hoạt với nhân viên có trách nhiệm với trường học và gia đình.
Ưu điểm: Lối sống của nhân viên
Nhân sự linh hoạt mang lại lợi ích cho những người lao động sẵn sàng hy sinh công việc toàn thời gian vĩnh viễn để có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và tham gia vào các hoạt động phi công việc thường xuyên. Đối với một số nhà tuyển dụng, lối sống của nhân viên tạo ra những nhân viên hạnh phúc hơn, họ tập trung hơn trong thời gian làm việc.
Ưu điểm: Giúp đỡ khi cần - Không làm thêm giờ
Một số công ty có nhu cầu khối lượng công việc dao động, vì vậy nhân viên linh hoạt cung cấp trợ giúp lực lượng lao động khi cần thiết. Một số nhà tuyển dụng có thể giảm chi phí lao động bằng cách thuê nhân viên trên cơ sở thuê trực tiếp hoặc trực tiếp. Do đó, công ty không bị cường điệu và có thể tập trung vào nhu cầu nhân sự hàng ngày của mình. Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho thời gian làm thêm không cần thiết vì người lao động chỉ được trả lương theo nhu cầu.
Nhược điểm: Lợi ích nhân viên ít hơn
Bởi vì nhiều nhân viên làm việc linh hoạt không được làm việc toàn thời gian, họ không được cung cấp các chính sách bảo hiểm y tế của công ty hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Việc thiếu lợi ích này buộc nhân viên phải trả tiền túi cho các chi phí thường được sử dụng bởi chủ lao động. Mặc dù chi phí lợi ích giảm có lợi cho tài chính của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có nguy cơ mất nhân viên vào các cơ hội việc làm toàn thời gian khác.
Nhược điểm: Mức lương thấp
Lương thấp là một bất lợi cho nhân viên được tuyển dụng trên cơ sở linh hoạt. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, "người lao động trong các sắp xếp này có nhiều khả năng kiếm được tiền lương bằng hoặc gần mức lương tối thiểu và kiếm được ít hơn đáng kể so với người lao động bình thường". Kết quả là, nhiều người trong số những công nhân này đang làm việc ở mức hoặc gần mức nghèo.
