Nhân viên được trả lương được trả một khoản tiền được xác định trước thay vì bồi thường dựa trên số giờ làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, đặc biệt là trong công việc văn phòng, nhân viên được trả lương dự kiến sẽ làm việc 40 giờ một tuần, mặc dù có thể có vài tuần khi công việc đòi hỏi nhiều thời gian hơn. Số giờ mà một nhân viên làm công ăn lương nên làm việc một phần phụ thuộc vào việc cô ta được coi là được miễn hay không được miễn liên quan đến mức lương tối thiểu và các quy định làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Miễn nhân viên và FLSA
Mục 13 (a) (1) của FLSA cho phép người sử dụng lao động trả cho một số nhân viên một mức lương mà không đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên được miễn làm việc nhiều giờ vì công việc yêu cầu không được bồi thường thêm, ngay cả khi một tuần làm việc vượt quá 40 giờ. Thông thường, người sử dụng lao động có thể giảm lương cho nhân viên được miễn thuế nếu anh ta làm việc ít hơn số giờ thông thường. Việc giảm chỉ được phép trong các tình huống cụ thể, chẳng hạn như khi nhân viên nghỉ làm vì lý do cá nhân. Một nhân viên được miễn lương lương phải bằng ít nhất $ 455 mỗi tuần, kể từ thời điểm xuất bản.
Tiêu chí miễn trừ FLSA
Điều kiện để được miễn tình trạng dựa trên các hoạt động công việc thực tế, không phải chức danh công việc. Nó không phải là bất thường đối với một vị trí được miễn yêu cầu hơn 40 giờ mỗi tuần, nhưng đây thường là một vấn đề được thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên. Vị trí miễn có thể có bản chất điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp. Bán hàng bên ngoài và một số vị trí máy tính cũng có thể được miễn. Nói chung, các hoạt động công việc của nhân viên chủ yếu phải liên quan đến lao động không có tay nghề quản lý hoặc có tay nghề cao với thẩm quyền tùy ý và sử dụng phán đoán độc lập.
Hạn chế cho một số nghề nghiệp
Nhân viên thực thi pháp luật như cảnh sát và thám tử không đủ điều kiện để được miễn tình trạng ngay cả khi vị trí cụ thể đáp ứng các tiêu chuẩn FLSA là hành pháp, hành chính hoặc chuyên nghiệp. Quy tắc này cũng áp dụng cho lính cứu hỏa, nhân viên làm việc trực tiếp với tội phạm bị kết án hoặc cung cấp dịch vụ khẩn cấp như xử lý các sự cố tràn nguy hiểm hoặc cứu hộ y tế. Những nghề nghiệp này thường đòi hỏi hơn 40 giờ một tuần trong các tình huống khủng hoảng. Trả lương ngoài giờ với mức gấp rưỡi so với mức lương hàng giờ thông thường được yêu cầu ngay cả khi nhân viên được trả lương.
Giờ làm việc cho nhân viên không được miễn
Nhân viên không được miễn có thể được trả lương, nhưng cũng được trả lương ngoài giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Nhà tuyển dụng thường muốn nhân viên không được miễn làm việc 40 giờ mỗi tuần hoặc ít hơn. Các quy tắc FLSA yêu cầu nhà tuyển dụng chuyển đổi mức lương thành mức lương tương đương hàng giờ để tính lương ngoài giờ. Giả sử một nhân viên không được miễn thuế kiếm được mức lương $ 540 trong một tuần 36 giờ. Điều này làm việc ra đến $ 15 mỗi giờ. Nếu cô ấy làm việc 44 giờ một tuần, cô ấy được trả 15 đô la mỗi giờ trong 44 giờ cộng thêm 7,50 đô la mỗi giờ trong bốn giờ làm thêm. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu bởi FSLA để trả thêm thời gian làm việc khi tổng số ít hơn 40 giờ. Ví dụ, nếu nhân viên dự kiến làm việc 36 giờ nhưng làm việc 38 giờ một tuần, người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền theo FLSA. Tuy nhiên, một số luật tiểu bang yêu cầu trả thêm tiền. Theo FLSA, người sử dụng lao động có thể giảm mức lương của nhân viên không được miễn khi họ làm việc ít hơn số giờ dự kiến. Một lần nữa, một số luật của bang don don cho phép thực hành này.
