Luật liên bang không đặt ra bất kỳ giới hạn trên nào về số giờ mà chủ lao động có thể yêu cầu hầu hết nhân viên làm việc. Tuy nhiên, cả Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang và luật pháp tiểu bang đều giới hạn thời lượng của ngày làm việc và tuần làm việc đối với một số trẻ vị thành niên. Ngoài ra, nhiều công nhân làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc được hưởng lương ngoài giờ.
Quy tắc làm thêm giờ của FLSA
Nhân viên ít nhất 16 tuổi có thể làm việc bất kỳ số giờ. Ở đó, không có điều khoản liên bang nào trả thêm tiền để làm việc vào cuối tuần, ngày lễ hoặc cho các ngày làm việc quá tám giờ. Tuy nhiên, khi một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, cô ấy phải được trả với mức lương ngoài giờ không dưới 1 1/2 lần so với mức lương thường xuyên của cô ấy. FLSA cho phép người sử dụng lao động bắt đầu và kết thúc một tuần làm việc vào bất kỳ ngày nào và bất cứ lúc nào trong ngày, tuy nhiên, một tuần làm việc phải bao gồm bảy ngày liên tục 24 giờ. Một số tiểu bang bổ sung các yêu cầu bổ sung quản lý số giờ làm việc và tiền làm thêm giờ.
Giờ làm việc cho thanh niên
FLSA cho phép trẻ em từ 14 đến 15 tuổi đi làm, nhưng giới hạn thời gian và thời gian chúng có thể làm như vậy. Thanh niên có thể không làm việc trong giờ học và có thể làm việc không quá ba giờ một ngày và 18 giờ một tuần khi đi học. Trong mùa hè, họ có thể làm việc tới tám giờ một ngày và 40 giờ mỗi tuần. Giờ làm việc phải trong khoảng từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối hoặc 9 giờ tối. trong những tháng hè. Các tiểu bang có thể thêm các hạn chế đối với lao động thanh niên. Một số tiểu bang yêu cầu người lao động dưới 16 tuổi phải có giấy phép làm việc. Một số thêm giới hạn về thời gian trong ngày trẻ em có thể làm việc hoặc hạn chế số ngày làm việc mỗi tuần.
Thời gian đếm
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, một công nhân đang làm việc hợp pháp khi một người chủ yêu cầu cô ấy phải làm nhiệm vụ hoặc có mặt tại một địa điểm làm việc, ngay cả khi cô ấy chỉ chờ đợi để làm gì đó. Một lịch trình làm việc được đăng tải không xác định số giờ công nhân được trả. Thay vào đó, thời gian làm việc bắt đầu khi nhân viên bắt đầu làm việc và kết thúc khi cô ấy dừng lại. Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thêm thời gian làm việc, ngay cả khi đó là tự nguyện. Ví dụ, nếu một nhân viên bán hàng ở lại quá thời gian bỏ việc theo lịch trình của cô ấy để hoàn thành việc giúp đỡ khách hàng, cô ấy phải được đền bù thời gian. Thời gian nghỉ ngắn trong 20 phút hoặc ít hơn thường là thời gian được trả tiền. Các bữa ăn nghỉ 30 phút hoặc lâu hơn có thể không được trả tiền, với điều kiện người lao động không có nhiệm vụ trong thời gian nghỉ.
Tính giờ làm thêm
Giả sử một công nhân thường kiếm được 12 đô la một giờ và làm việc 44 giờ một tuần. Để tính lương của anh ta, nhân 12 đô la gấp 44 lần và bạn nhận được 528 đô la. Nhân bốn giờ làm thêm với 6 đô la để có thêm 24 đô la. Thêm số tiền và tổng số tiền phải trả là $ 552. Giờ và lương không thể được tính trung bình cho các khoảng thời gian hai tuần một lần. Chẳng hạn, một nhân viên làm việc 30 giờ một tuần và 50 người tiếp theo nhận được 10 giờ làm thêm trong tuần thứ hai, mặc dù cô ấy trung bình 40 giờ mỗi tuần trong thời gian trả lương.
Giờ làm việc của nhà nước
Các tiểu bang có nhiều luật lao động khác nhau ảnh hưởng đến số giờ mà một người có thể làm việc trước khi anh ta được hưởng thêm giờ. Ví dụ, Alaska và Nevada yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thời gian và một nửa cho số giờ làm việc vượt quá tám giờ trong một ngày. California và Kentucky bắt buộc thời gian và một nửa cho ngày thứ bảy một nhân viên làm việc trong một tuần ngay cả khi tổng số giờ không tăng lên đến 40. Luật lao động Rhode Island nói rằng chủ lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho giờ làm việc vào ngày lễ hoặc Chủ nhật. Kiểm tra với bộ phận lao động bang bang của bạn để biết các yêu cầu cụ thể có thể áp dụng.
