Các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều lựa chọn để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng khi có cơ hội việc làm. Các nhà tuyển dụng kết hợp các phương pháp tuyển dụng truyền thống, như quảng cáo trên báo hoặc các cơ quan tuyển dụng, với các phương pháp hiện đại, như tuyển dụng Internet. Internet cung cấp các tùy chọn mới cho các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện để lấp đầy công việc đang mở. Nhiều người tìm việc điều hướng các bảng nghề nghiệp trực tuyến để tìm cơ hội việc làm phù hợp với bộ kỹ năng của họ. Khi các nhà tuyển dụng tăng cường sử dụng Internet, họ cần xem xét điểm mạnh và điểm yếu của công nghệ này.
Tăng lựa chọn
Một thế mạnh của tuyển dụng Internet liên quan đến việc lựa chọn ứng viên gia tăng. Internet đến với mọi người trên khắp thế giới. Càng nhiều người nhìn thấy bài đăng công việc, ứng viên đủ điều kiện áp dụng. Các bài đăng công việc không còn phải đối mặt với các giới hạn địa lý áp đặt bằng cách tuyển dụng trên các tờ báo địa phương hoặc với các cơ quan việc làm địa phương. Khi nhiều ứng viên ứng tuyển vào các vị trí mở, nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ nhóm ứng viên lớn hơn. Nhà tuyển dụng chọn ứng viên đủ điều kiện nhất trong toàn bộ nhóm ứng viên.
Sàng lọc tự động
Một thế mạnh khác của tuyển dụng Internet liên quan đến việc sử dụng công nghệ để sàng lọc ứng viên. Nhiều ứng viên thiếu trình độ cần thiết để thực hiện các trách nhiệm của công việc. Nhà tuyển dụng cần sàng lọc các ứng viên để tập trung vào những người đủ điều kiện cho vị trí này. Tuyển dụng Internet cho phép nhà tuyển dụng lập trình phần mềm để loại bỏ các ứng viên thiếu trình độ tối thiểu. Nhà tuyển dụng sau đó nhận được một danh sách chỉ những ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu. Quy trình thủ công xem xét và sàng lọc từng ứng viên được loại bỏ.
Thí sinh tốt trượt qua vết nứt
Một điểm yếu của tuyển dụng Internet liên quan đến việc mất các ứng cử viên tốt do kết quả của công nghệ. Một số người tìm việc đủ điều kiện thiếu truy cập Internet và không bao giờ trả lời các bài đăng công việc trực tuyến. Nhà tuyển dụng bỏ lỡ cơ hội để xem xét các ứng viên này. Các ứng cử viên khác thiếu trình độ giáo dục, nhưng mang lại bằng cấp kinh nghiệm sống. Các chương trình sàng lọc tự động loại bỏ các ứng cử viên này vì họ không đáp ứng các tiêu chuẩn giáo dục tối thiểu.
Phản ứng áp đảo
Một điểm yếu khác của tuyển dụng Internet bắt nguồn từ số lượng phản hồi áp đảo đối với một bài đăng công việc. Người xin việc từ khắp nơi trên thế giới có thể truy cập vào công việc.Khi những ứng viên này nộp đơn, họ mang đến tiềm năng cho một nhóm ứng viên lớn không thể kiểm soát được. Nhà tuyển dụng phải đối mặt với nhiệm vụ xem xét thủ công từng ứng viên để xác định ứng viên nào sẽ xem xét cho quá trình phỏng vấn.
