Chủ lao động ở California có thể ban hành các chính sách trang phục bắt buộc cho nhân viên của họ nếu chúng hợp lý và không gây gánh nặng đáng kể cho nhân viên của họ hoặc vi phạm quyền tự do tôn giáo hoặc vi phạm bất kỳ luật chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc tiểu bang. Hơn nữa, chủ lao động ở California có thể yêu cầu nhân viên của họ mặc đồng phục làm việc bắt buộc, miễn là họ trả tiền cho họ và không yêu cầu nhân viên của họ trả tiền cho đồng phục làm việc.
Luật California
Theo Bộ luật Chính phủ California, chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ tuân thủ các chính sách về trang phục cụ thể, miễn là chính sách của họ hợp lý. Chính sách trang phục của chủ nhân có hợp lý hay không tùy thuộc vào chính sách áp dụng. Nói chung, luật California và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động ban hành các chính sách về trang phục phân biệt đối xử.
Quyền lập hiến và luật chống phân biệt đối xử
Người sử dụng lao động không thể ban hành các chính sách về trang phục vi phạm quyền tự do tôn giáo của nhân viên. Hơn nữa, chính sách quy định về trang phục của chủ nhân không thể phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên tôn giáo, chủng tộc, giới tính hoặc khuyết tật, theo luật cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang. Ví dụ, một chủ nhân không thể đặt lệnh cấm chăn lên khăn trùm đầu cho nhân viên của họ nếu họ không bị ràng buộc với nhu cầu kinh doanh hợp pháp của anh ta.
Nhu cầu kinh doanh hợp pháp
Người sử dụng lao động ở California có thể ban hành các quy định về trang phục hợp lý và chính sách chải chuốt hợp pháp dựa trên nhu cầu kinh doanh và mục tiêu tài chính của họ. Họ có thể ban hành các chính sách cấm một số trang phục dành cho nam giới nhưng cho phép phụ nữ mặc trang phục hoặc trang sức, như khuyên tai, miễn là lý do của họ để làm như vậy dựa trên nhu cầu kinh doanh hợp pháp. Tuy nhiên, luật pháp California cũng cho phép người sử dụng lao động căn cứ vào quy tắc trang phục kinh doanh của họ dựa trên các tiêu chuẩn quy phạm hoặc niềm tin xã hội phổ biến, miễn là chính sách của họ không phân biệt đối xử.
Ủy ban Việc làm và Nhà ở Hội chợ California
Ủy ban Việc làm và Nhà ở Hội chợ California bảo vệ nhân viên khỏi các hành vi việc làm không công bằng và phân biệt đối xử. Ủy ban cấm các chủ lao động ở California ban hành các chính sách về trang phục phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên luật cơ hội việc làm bình đẳng được liên bang bảo vệ, khuyến khích môi trường làm việc thù địch hoặc thúc đẩy các hành vi quấy rối tình dục. Ví dụ, chủ lao động không thể yêu cầu nhân viên nữ của họ mặc quần áo hở hang hoặc quần áo khêu gợi tình dục mà không thể hiện lý do tài chính hợp pháp để ban hành các chính sách đó. Hơn nữa, theo yêu cầu của Ủy ban Việc làm và Nhà ở Hội chợ California, chủ lao động ở California phải cho phép nhân viên mặc quần áo của họ tuân theo các chính sách về trang phục được giao cho nhân viên khác giới. Chẳng hạn, một chủ nhân phải cho phép một nhân viên nam mặc trang phục nữ phù hợp với công việc.
Bộ luật Lao động California
Theo Bộ luật Lao động California, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ mặc đồng phục làm việc bắt buộc miễn là họ không vi phạm các quy định cơ hội việc làm bình đẳng. Hơn nữa, chủ lao động yêu cầu nhân viên của họ mặc đồng phục làm việc không phù hợp để sử dụng ngoài công việc phải trả tiền cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động không thể khấu trừ tiền lương từ tiền lương của nhân viên để trang trải chi phí đồng phục.
