Cho dù nó xảy ra trong nhà hoặc bên ngoài, căng thẳng nhiệt gây ra rủi ro nghiêm trọng trong công việc. Theo Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh, stress nhiệt gây ra các vấn đề y tế như say nắng, kiệt sức vì nóng, chuột rút do nhiệt và phát ban do nhiệt. Nó cũng có thể dẫn đến các chấn thương liên quan đến công việc gây ra bởi kính an toàn bị mờ, lòng bàn tay đổ mồ hôi, bỏng do tiếp xúc vô tình với bề mặt nóng và chóng mặt. California là tiểu bang đầu tiên thực hiện các quy định để ngăn chặn căng thẳng nhiệt trong công việc.
Lý lịch
Vào tháng 9 năm 2006, Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Tiểu bang California (Cal / OSHA) đã thực hiện Chương trình Phòng chống Bệnh Nhiệt. Ban đầu hướng vào nông nghiệp, xây dựng và các nơi làm việc ngoài trời khác, các quy định cũng áp dụng cho các thiết lập công việc trong nhà, nơi tiếp xúc với nhiệt có thể là một vấn đề, chẳng hạn như đúc, nhà máy, nhà kho không có điều hòa không khí và nhà bếp thương mại. Họ cũng bao gồm những công nhân phải mặc quần áo bảo hộ hoặc dụng cụ có thể làm tăng nhiệt độ cơ thể.
Nhiệt độ ban ngày ở California có thể dao động từ hơn 60 độ F đến hơn 100 độ và nhiều tòa nhà cũ không có điều hòa trung tâm. Ví dụ, vào một ngày hè nóng nực năm 2009, Thư viện Công cộng Thành phố Oakland đã đóng cửa bốn chi nhánh vì họ không có điều hòa và nhiệt độ trong nhà đạt tới 86 độ.
Quy định của California
Bốn phần của Tiêu đề 8 của Bộ quy tắc California bao gồm các tiêu chuẩn đối với tiếp xúc với nhiệt trong nhà. Mục 3203 yêu cầu chủ lao động thực hiện các bước cần thiết để bảo vệ sức khỏe và an toàn của nhân viên khi nhiệt độ vượt quá 85 độ tại nơi làm việc. Mục 3395 hướng dẫn từng bước để thực hiện chương trình phòng chống bệnh nhiệt. Mục 3363 yêu cầu công nhân phải cung cấp nước uống thường xuyên và Mục 3400 yêu cầu các dịch vụ y tế và sơ cứu cho công nhân tiếp xúc với nhiệt độ quá cao.
Yêu cầu chương trình cơ bản
Chương trình phòng chống bệnh nhiệt Cal / OSHA yêu cầu chủ lao động thực hiện bốn bước cơ bản để ngăn ngừa bệnh tật. Đầu tiên, tất cả nhân viên và người quản lý phải được đào tạo về các triệu chứng bệnh nhiệt, điều trị và phòng ngừa. Thứ hai, chủ nhân phải cung cấp đủ nước uống để mỗi công nhân có nguy cơ mắc bệnh nhiệt có thể uống một lít nước mỗi giờ. Người quản lý phải khuyến khích công nhân của họ uống nước trong suốt cả ngày để ngăn ngừa bệnh tật. Thứ ba, khi làm việc trong nhà, nhân viên tiếp xúc với nhiệt phải được làm mát hoặc khu vực máy lạnh cách xa nhiệt để nghỉ ngơi thường xuyên. Cuối cùng, người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện các tiêu chuẩn bằng văn bản về phòng chống bệnh nhiệt, bao gồm đánh giá nơi làm việc, hành động khắc phục và thông tin liên lạc của nhân viên.
Yêu cầu bổ sung
Chủ nhân phải thực hiện các bước bổ sung để ngăn ngừa bệnh nhiệt. Họ phải tạo cơ hội cho việc làm quen với nhân viên, điều này sẽ tăng dần thời gian mà nhân viên có thể tiếp xúc với nhiệt độ cao. Việc làm quen với khí hậu có thể mất vài ngày và có thể liên quan đến việc nghỉ ngơi thường xuyên hơn hoặc khiến người đó làm việc ở khu vực nhiệt độ cao chỉ trong một phần của ngày.
Doanh nghiệp cũng có thể cần điều chỉnh lịch làm việc trong các tòa nhà không có điều hòa để nhân viên làm việc vào sáng sớm hoặc buổi tối, khi trời mát. Chủ nhân được yêu cầu phải chuẩn bị cho các trường hợp khẩn cấp về y tế, bao gồm các thủ tục khẩn cấp bằng văn bản và bộ dụng cụ sơ cứu có thể tiếp cận tại chỗ và làm việc với các dịch vụ y tế khẩn cấp.
