Ở Bắc Carolina, quyền chấm dứt việc làm phần lớn nằm trong tay người sử dụng lao động. Chặn một hợp đồng cụ thể được ký bởi cả người sử dụng lao động và người lao động, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào. Chủ lao động không phải cung cấp bất kỳ thông báo nào cho nhân viên của họ hoặc đưa ra bất kỳ lý do nào cho việc chấm dứt. Nếu một chủ nhân quyết định anh ta không còn muốn một nhân viên làm việc cho anh ta, anh ta có thể sa thải nhân viên đó ngay lập tức.
Việc làm theo ý muốn
Vì luật pháp tiểu bang công nhận khái niệm về việc làm theo ý muốn, nhân viên của Bắc Carolina chỉ làm việc miễn là chủ nhân của họ muốn họ. Tuy nhiên, mối quan hệ này đi cả hai chiều và nhân viên cũng có thể rời đi bất cứ lúc nào. Miễn là người sử dụng lao động tuân thủ các quy định về lao động và nơi làm việc của tiểu bang và liên bang, họ có thể yêu cầu nhân viên thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào cần thiết, ngay cả những điều nhân viên có thể xem xét việc hạ thấp hoặc hạ cấp. Nếu một nhân viên không thích những gì chủ nhân của cô ấy yêu cầu cô ấy làm, cô ấy sẽ ít đòi hỏi ngoại trừ bỏ việc.
Mức lương hứa hẹn
Sau khi chấm dứt việc làm, một người chủ nợ nhân viên cũ của mình tất cả tiền lương mà anh ta đã hứa. Điều này bao gồm không chỉ thanh toán cho số giờ làm việc trước khi chấm dứt, mà còn thanh toán cho thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, tiền nghỉ lễ, tiền thưởng hoặc trợ cấp thôi việc.
Luật pháp Bắc Carolina không yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ khoản thanh toán nào ngoài tiền lương cho giờ làm việc. Chủ lao động phải có chính sách bằng văn bản mô tả chi tiết bất kỳ khoản thanh toán hoặc lợi ích bổ sung nào và các điều kiện theo đó nhân viên có thể mong đợi thanh toán cho họ khi chấm dứt. Người sử dụng lao động không phải trả thời gian tích lũy nếu chính sách bằng văn bản quy định rằng nhân viên bị mất các lợi ích này khi chấm dứt.
Tiền lương cuối cùng
Một nhân viên bị chấm dứt có thể mong đợi mức lương cuối cùng của cô ấy vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo. Luật pháp Bắc Carolina không yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả tiền ngay khi chấm dứt. Nhân viên có thể yêu cầu tiền lương cuối cùng của cô ấy được gửi đến cô ấy nếu cô ấy không muốn quay lại để nhận nó, và nhà tuyển dụng phải tôn trọng yêu cầu này.
Nếu chủ lao động và nhân viên có tranh chấp về số tiền nợ, chủ lao động phải trả ít nhất là phần không tranh chấp. Nhân viên không từ bỏ yêu cầu của mình đối với bất kỳ khoản tiền lương nào có tranh chấp khác bằng cách chấp nhận khoản thanh toán một phần này.
Chấm dứt sai lầm
Trong khi các nhà tuyển dụng ở Bắc Carolina có thể chấm dứt nhân viên vì bất kỳ lý do gì, lý do đó phải là hợp pháp. Luật pháp tiểu bang và liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc khuyết tật.
Luật pháp tiểu bang cũng bảo vệ những nhân viên tham gia vào một số hoạt động lao động nhất định, người nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân hoặc tham gia Lực lượng Vệ binh Quốc gia N.C. Những nhân viên bị sa thải hoặc bị giáng chức vì phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc bị trả thù vì họ tham gia vào một hoạt động được bảo vệ có thể nộp đơn khiếu nại lên Cục phân biệt đối xử việc làm của Bộ Lao động.
Nếu EDB xác định yêu cầu bồi thường của nhân viên có công, Cục sẽ hỗ trợ trong việc phục hồi tiền lương và lợi ích bị mất hoặc giúp nhân viên phục hồi.
