Tiền lương thay cho thông báo là các khoản thanh toán mà một công nhân nhận được sau khi nghỉ việc. Người sử dụng lao động trả cho nhân viên mức lương cao hơn bình thường vì nhân viên bị sa thải, thay vì chính thức sa thải nhân viên. Tiền lương thay cho thông báo là sự thay thế cho bất kỳ khoản lương bổ sung nào mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động sau khi nhân viên mất việc. Chủ nhân không phải cung cấp những lợi ích này và chúng thường chỉ có sẵn nếu một thỏa thuận thương lượng tập thể yêu cầu chúng.
Ý nghĩa
Người sử dụng lao động có thể ngừng gọi nhân viên đi làm, nhưng vẫn giữ nhân viên trong bảng lương và cấp cho nhân viên kiểm tra lương thường xuyên. Sự sắp xếp này được coi là tiền lương thay cho thông báo. Công nhân thất nghiệp vì công ty không trả tiền cho công nhân để thực hiện công việc, mặc dù nhà nước vẫn có thể coi thu nhập này là thu nhập tiền lương.
Lợi ích
Công nhân vẫn có thể đủ điều kiện nhận các lợi ích khác từ công ty trong khi nhận được tiền lương thay cho thông báo, mặc dù công ty đã sa thải công nhân. Tại tiểu bang California, một công nhân cũng có thể nhận được thời gian nghỉ có lương hoặc có được những ngày làm việc đủ điều kiện cho người lao động được hưởng trợ cấp thâm niên trong khi nhận được tiền lương thay cho thông báo.
Trợ cấp thất nghiệp
Tiền lương thay cho thông báo có thể làm giảm trợ cấp thất nghiệp nhà nước. Tiểu bang California coi tiền lương thay cho thông báo là thu nhập tiền lương, và tách các khoản thanh toán này khỏi tiền lương bị sa thải hoặc tiền trợ cấp thôi việc, mà tiểu bang không coi là thu nhập tiền lương. Thu nhập tiền lương làm giảm bồi thường thất nghiệp, nhưng các loại thanh toán khác từ người sử dụng lao động có thể không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang.
Đặc điểm
Các yếu tố khác xác định liệu một tiểu bang coi tiền lương là tiền lương thay cho thông báo hoặc trợ cấp thôi việc. Ở tiểu bang Washington, tiền trợ cấp thôi việc không áp dụng cho một khoảng thời gian cụ thể; nhân viên không phải có sẵn để thực hiện công việc cho người sử dụng lao động; và người lao động vẫn sẽ nhận được trợ cấp thôi việc ngay cả khi cô ấy tìm được một công việc mới.
Đạo luật WARN
Chủ nhân cũng có thể trả lương thay cho thông báo để đáp ứng các yêu cầu của đạo luật WARN liên bang. WARN, hoặc Đạo luật Thông báo Đào tạo và Điều chỉnh Công nhân, tuyên bố rằng chủ nhân phải thông báo cho công nhân 60 ngày trước khi nghỉ việc hàng loạt. Nếu chủ lao động quyết định ngừng hoạt động trong khung thời gian ngắn hơn, chủ lao động có thể trả lương thay cho thông báo để tránh vi phạm luật liên bang.
