Sử dụng một lá thư để yêu cầu một cuộc phỏng vấn trực tiếp là một động thái tự tiếp thị quyết đoán và nó có thể dẫn đến một lời mời làm việc. Nhà tuyển dụng thường bắt đầu các cuộc phỏng vấn sau khi sàng lọc sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, một số người tìm việc cố gắng cho một lợi thế bằng cách tìm kiếm cái gọi là phỏng vấn thông tin. Phỏng vấn thông tin cho phép bạn giới thiệu bản thân với một nhà tuyển dụng trong một phiên kéo dài khoảng 15 đến 30 phút, mặc dù một số phiên kéo dài hơn.
Liên lạc với bạn bè và truy cập vào các mạng xã hội của bạn để xác định người quản lý tuyển dụng tại một công ty bạn muốn làm việc. Cũng truy cập trang web của công ty để biết thông tin nhân viên. Có được tên đầy đủ, chức danh và địa chỉ công việc cho người quản lý tuyển dụng. Phỏng vấn trực tiếp có giá trị ngay cả khi không có phần mở đầu. Các cuộc phỏng vấn là cơ hội kết nối lớn, vì chúng cho phép bạn trong một công ty hoặc tổ chức cho một chuyến thăm theo lịch trình.
Viết thư bằng một phong cách chuyên nghiệp. Viết thành câu ngắn gọn, đầy đủ. Không sử dụng dấu chấm than, viết tắt hoặc tiếng lóng. Đến điểm trong đoạn đầu tiên bằng cách giới thiệu bản thân. Ví dụ, viết rằng bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây có bằng kế toán và bạn đang tìm kiếm một vị trí đầy thách thức trong quản lý tài chính. Ngoài ra, bạn có mối quan tâm sâu sắc đến công ty quản lý tuyển dụng và rất thích gặp gỡ để phỏng vấn thông tin - - ngay cả khi không có lỗ mở.
Bán mình trong đoạn thứ hai bằng cách sử dụng hai hoặc ba câu để thảo luận về thành tích giáo dục của bạn hoặc kinh nghiệm làm việc và giải thưởng có liên quan, nếu có.
Thể hiện sự ngưỡng mộ đối với công ty trong đoạn tiếp theo trong khi chỉ ra rằng các kỹ năng và nền tảng của bạn là một kết hợp hoàn hảo cho loại nhân viên mà công ty tìm kiếm.
Đóng thư bằng cách gợi ý ngày cho một cuộc gặp mặt trực tiếp. Cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một loạt các ngày để xem xét, chẳng hạn như trong khoảng thời gian hai tuần. Nói với người quản lý tuyển dụng, bạn sẽ theo dõi qua điện thoại trong một vài ngày để xác nhận cuộc họp. Cũng lưu ý rằng bạn đang kèm theo sơ yếu lý lịch của bạn cho sự chăm sóc của người quản lý tuyển dụng.
Lời khuyên
-
Có được một cuộc phỏng vấn trực tiếp đòi hỏi sự quyết đoán. Một lá thư có lẽ sẽ không đủ. Người quản lý tuyển dụng bị ngập trong thư và sơ yếu lý lịch, và không thể trả lời tất cả mọi người. Đó là lý do tại sao theo dõi qua điện thoại là điều cần thiết, nhưng đừng là một dịch hại.
