Quyền lợi nhân viên tùy ý bao gồm lợi ích mà pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp. Những lợi ích này có thể bao gồm sức khỏe thể chất, sức khỏe tâm thần và lạm dụng chất gây nghiện, thuốc theo toa, bảo hiểm nha khoa và thị lực cho nhân viên và gia đình cô, bảo hiểm nhân thọ, chương trình lương hưu, hỗ trợ học phí và hỗ trợ chi trả cho việc chăm sóc trẻ em. Chủ lao động thường trả cho một phần chi phí của chương trình phúc lợi để nhân viên nhận được bảo hiểm với mức giảm. Lợi ích tùy ý thường xuyên bao gồm các kỳ nghỉ được trả tiền và ngày cá nhân, cũng như nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Họ cung cấp cho các nhà tuyển dụng một số lợi thế.
Xây dựng mối quan hệ tích cực
Chủ lao động có thể cung cấp các lợi ích tùy ý để xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên. Khi nhân viên đánh giá cao gói lợi ích của họ, họ có thể nghĩ thuận lợi hơn về chủ nhân của mình và tự hào hơn khi làm việc cho công ty của họ. Điều này có thể khiến họ ở lại với công ty lâu hơn, thay vì rời đi vì họ cảm thấy chủ nhân của họ bị đánh giá thấp và đánh giá thấp họ. Nhà tuyển dụng nên đặt mục tiêu cung cấp cho nhân viên của họ một bộ lợi ích sẽ chứng minh hữu ích cho họ. Ví dụ, nếu người nộp đơn có xu hướng bao gồm những người trẻ tuổi kết hôn, họ có thể sẽ đánh giá cao sức khỏe gia đình và bảo hiểm chăm sóc trẻ em.
Phù hợp với lợi ích của đối thủ cạnh tranh
Tương tự, các nhà tuyển dụng không cung cấp lợi ích giống như đối thủ của họ, hoặc những người giỏi hơn, có thể sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Một tập hợp lợi ích cụ thể có thể là tiêu chuẩn trong lĩnh vực của họ, vì vậy việc cung cấp những lợi ích này, hoặc những lợi ích tốt hơn, có thể giúp nhà tuyển dụng luôn đi trước đối thủ cạnh tranh. Quảng cáo một gói lợi ích hấp dẫn có thể sẽ dẫn các ứng viên đủ điều kiện hơn để áp dụng với công ty. Danh tiếng của công ty trong lĩnh vực này có thể phát triển trong quá trình này.
Cung cấp lựa chọn
Nhà tuyển dụng không thể dự đoán những lợi ích mà nhân viên của họ sẽ cần hoặc muốn nhất. Giá trị đích thực của kế hoạch lợi ích nằm ở nhận thức của nhân viên về giá trị của nó. Do đó, việc đưa ra một loạt các tùy chọn tùy ý có ý nghĩa hơn là đưa ra một kế hoạch cố định. Hơn nữa, nhà tuyển dụng nên cung cấp cho nhân viên của họ những lựa chọn về lợi ích họ muốn và cho phép nhân viên cá nhân hóa kế hoạch của họ. Ví dụ, nhân viên có thể có lựa chọn lựa chọn chăm sóc thị lực và nha khoa, sau đó sẽ đưa ra lựa chọn về kế hoạch cá nhân của họ sẽ liên quan, như số tiền được khấu trừ.
Tăng năng suất
Những nhân viên khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, là kết quả của lợi ích chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, có thể làm việc hiệu quả hơn. Tương tự như vậy, nhân viên nhận được hỗ trợ học phí để tiếp tục học tập trong lĩnh vực này có thể sẽ trở nên hiểu biết và hiệu quả hơn. Các nhà tuyển dụng cũng đang ngày càng đưa ra các kế hoạch chăm sóc sức khỏe, trong đó bao gồm các lợi ích thường được coi là bổ sung, khác như giúp bỏ thuốc lá, giảm cân và kiểm soát căng thẳng. Những kế hoạch như vậy có thể dẫn đến những nhân viên hạnh phúc hơn, cân bằng tâm lý và cảm xúc hơn, những người có thể làm việc cùng nhau như một nhóm làm việc hiệu quả hơn.
