Là một nhà tuyển dụng và người phỏng vấn, có thể khó phân loại các ứng viên tốt từ những người kém chất lượng hơn. Khi bạn tiến hành phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn hỏi những câu hỏi phù hợp, vì vậy ứng viên bạn chọn không chỉ chuyên nghiệp và định hướng nghề nghiệp mà còn có mục tiêu và lợi ích lành mạnh bên ngoài văn phòng.
Lý lịch
Một trong những câu hỏi đầu tiên được hỏi với tư cách là một nhà tuyển dụng sẽ dẫn bạn tìm hiểu thêm về người đó là ai. Yêu cầu ứng viên cho bạn biết về bản thân, lựa chọn giáo dục, lý lịch và di sản của anh ấy. Mỗi người có một câu chuyện khác nhau, vì vậy hãy yêu cầu được nghe.
Lựa chọn nghề nghiệp
Hỏi ứng viên tại sao cô ấy chọn nghề nghiệp hoặc ngành cụ thể này. Ví dụ, nếu ứng viên đang phỏng vấn cho vị trí thư ký pháp lý, hãy hỏi về mối quan tâm của cô ấy với pháp luật và mối quan tâm của cô ấy với vị trí này. Bạn có thể dễ dàng xác định từ câu trả lời của cô ấy nếu ứng viên đang theo đuổi luật vì đó là niềm đam mê hoặc chỉ đơn giản là phỏng vấn để có được một công việc kiếm tiền.
Mục tiêu cuộc sống
Hỏi về mục tiêu cuộc sống của ứng cử viên. Mục tiêu có thể bao gồm các mục tiêu công việc hoặc nghề nghiệp, cũng như các mục tiêu cá nhân. Nếu mục tiêu của ứng viên là làm việc hiệu quả như là một phần của nhóm công ty luật, bạn có thể có một ứng cử viên tốt. Mặt khác, nếu mục tiêu của ứng cử viên bao gồm làm việc tại nhà hoặc làm bố ở nhà, ứng viên có thể không phải là người bạn đang tìm kiếm.
Sở thích ngoài công việc
Trong khi một số nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có lối sống và sở thích lành mạnh bên ngoài công việc, những người khác không quan tâm miễn là công việc được hoàn thành. Các ứng viên thích nói về bản thân họ, vì vậy hãy hỏi về sở thích và sở thích của họ bên ngoài công việc. Sử dụng các câu trả lời để hiểu rõ hơn về ứng viên.
Giáo dục
Đặt câu hỏi liên quan đến lựa chọn ứng cử viên và trình độ học vấn. Ví dụ, nếu ứng viên đang được phỏng vấn cho vị trí thư ký nhưng có bằng văn học Anh, hãy hỏi cô ấy cách giáo dục và kỹ năng học được sẽ giúp cô ấy thực hiện ở vị trí này.
Điểm mạnh và điểm yếu
Hai câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Mặc dù ứng viên có thể dễ dàng xác định điểm mạnh của mình, nhưng điểm yếu có thể là thách thức nhiều hơn, vì ứng viên không muốn điểm yếu chiếm lấy và trở thành lý do khiến anh ta không nhận được lời mời làm việc.
Công việc tốt nhất
Hai câu hỏi nữa bạn nên hỏi một ứng viên đối phó với kinh nghiệm làm việc trước đó. Hỏi ứng viên về trách nhiệm hoặc nhiệm vụ trong các công việc trước đây. Sau đó hỏi cô ấy về sự thích thú cá nhân của công việc. Trong khi ứng viên có thể giỏi công việc, câu trả lời của cô ấy sẽ hiển thị nếu cô ấy không thích công việc đó. Điều này có thể gây tổn hại, đặc biệt nếu ứng viên làm việc trực tiếp với khách hàng.
Tại sao thuê?
Câu hỏi cuối cùng bạn nên hỏi một ứng viên là tại sao bạn nên thuê anh ta. Đây là điểm bán hàng của cuộc phỏng vấn, vì ứng viên phải giải thích lý do tại sao anh ta nghĩ rằng anh ta đủ điều kiện cho công việc.
