Khi bạn cần một công việc và phải viết sơ yếu lý lịch của bạn, nhà tuyển dụng thường muốn xem trình độ và kinh nghiệm của bạn. Hai mục này không đồng nghĩa. Sau đó, họ yêu cầu định dạng và vị trí khác nhau trong sơ yếu lý lịch của bạn. Chú ý đến cách bạn giải quyết bằng cấp và kinh nghiệm ảnh hưởng đến ấn tượng bạn tạo ra đối với người nhận và cuối cùng, cho dù bạn có nhận được công việc.
Trình độ chuyên môn được xác định
Thuật ngữ "trình độ" dùng để chỉ các kỹ năng, kiến thức hoặc khả năng mà bạn có. Nói cách khác, trình độ nói với người đọc sơ yếu lý lịch những gì bạn có thể làm và những gì bạn đã học được. Họ mô tả những gì bạn có thể mang lại cho công ty. Ví dụ về trình độ bao gồm lãnh đạo, truyền thông và tổ chức. Nhìn rộng ra, bằng cấp cũng là một ví dụ về bằng cấp vì bằng cấp cung cấp một tiêu chuẩn thông tin được chấp nhận, các kỹ năng và khả năng được phát triển cần thiết trong một lĩnh vực cụ thể.
Kinh nghiệm xác định
Thuật ngữ "kinh nghiệm" dùng để chỉ những cơ hội bạn có được để có được kỹ năng. Nó cung cấp một bối cảnh cho các bằng cấp bạn có và cho thấy cách bạn phát triển chúng. Ví dụ về kinh nghiệm có thể là tình nguyện hoặc làm việc cho Công ty A trong năm năm.
Trình độ, kinh nghiệm và tuyển dụng
Kinh nghiệm và trình độ thường đi đôi với nhau. Bạn càng làm, càng có nhiều kỹ năng, kiến thức và khả năng bạn đạt được và tinh chỉnh. Tuy nhiên, đây không phải là luôn luôn như vậy. Ví dụ, một số người tự nhiên thoải mái với việc nói trước công chúng, trong khi những người khác sợ hãi nói trước mặt người khác cho dù họ có luyện tập bao nhiêu. Bạn không thể cho rằng chỉ vì một người đã có Kinh nghiệm X, nó chuyển thành Trình độ Y. Điều này có nghĩa là, nói chung, bằng cấp có kinh nghiệm trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng, mặc dù nhà tuyển dụng vẫn có thể yêu cầu mức độ kinh nghiệm tối thiểu cho người nộp đơn sàng lọc. Nhà tuyển dụng cuối cùng quan tâm nhiều hơn đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ công việc của bạn hơn là cách bạn học để làm điều đó. Đây là lý do tại sao mọi người vẫn có thể có được công việc mới ra khỏi trường đại học và tại sao mọi người có thể chuyển từ ngành này sang ngành khác sang các công việc bằng cách sử dụng các kỹ năng, kiến thức và khả năng tương tự.
Trình độ chuyên môn
Bởi vì cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có các kỹ năng, khả năng và kiến thức cần thiết để hoàn thành tất cả các chức năng được liệt kê trong các mô tả công việc cụ thể hay không, bạn nên đặt bằng cấp của mình trước kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn đã liệt kê tốt trình độ của mình, thì việc sử dụng một tuyên bố khách quan sẽ trở nên dư thừa, vì bạn thường liệt kê các bằng cấp trong câu đó. Liệt kê chỉ ba hoặc năm trong số các bằng cấp ấn tượng nhất mà bạn có như các gạch đầu dòng hoặc trong đoạn văn ngắn, xem xét làm thế nào những bằng cấp đó không chỉ phù hợp với công việc, mà với tầm nhìn tổng thể của công ty.
Trình bày kinh nghiệm
Khi bạn liệt kê kinh nghiệm của mình, hãy cung cấp một tiêu đề cho từng điểm kinh nghiệm. Ví dụ: bạn có thể viết "Biên tập viên cao cấp, Tạp chí tuyệt vời, 1984 - 1990." Sau đó cung cấp các chi tiết liên quan đến trải nghiệm với đạn. Một ví dụ về một viên đạn có thể là "Được xuất bản hai tuần một lần ở cả định dạng in và kỹ thuật số cho độc giả 1,2 triệu" hoặc "đội ngũ biên tập viên giám sát 15 người, bao gồm lập kế hoạch và phân công nội dung." Lưu ý rằng các viên đạn cho kinh nghiệm bắt đầu với các động từ hành động.
