Người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả cho những người lao động không có trình độ được trả lương ngoài giờ với mức lương gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ. Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), quy định các quy tắc làm thêm giờ của liên bang. Nhà nước có thể có luật làm thêm giờ của riêng mình, mà bộ lao động nhà nước quản lý.
Bảo hiểm FLSA
Theo FLSA, người sử dụng lao động được yêu cầu trả cho những nhân viên không được trả lương được trả lương ngoài giờ với mức lương làm thêm cho số giờ làm việc vượt quá 40 cho tuần làm việc. Một nhân viên không được bảo hiểm là một người không được miễn các yêu cầu trả lương ngoài giờ của FLSA và làm việc cho một cơ sở được bảo hiểm bởi FLSA, chẳng hạn như một cơ quan chính phủ, bệnh viện, trường học, hoặc một người kiếm được ít nhất 500.000 đô la hàng năm hoặc thực hiện thương mại giữa các bang.
Ngoại lệ FLSA
Một nhân viên được miễn là một người đáp ứng bài kiểm tra miễn thuế và công việc của FLSA. Những nhân viên này được loại trừ khỏi các yêu cầu trả lương ngoài giờ theo FLSA. Điều này bao gồm các nhân viên chuyên nghiệp, hành chính và điều hành và một số chuyên gia máy tính đáp ứng các tiêu chí miễn trừ FLSA.
Một nhân viên không có trách nhiệm, người có hơn 40 giờ trong tuần làm việc do những ngày được hưởng lợi không được nhận thêm giờ. Thay vào đó, nhà tuyển dụng trả tất cả các giờ theo mức lương thường xuyên của cô. Cô ấy phải làm việc nhiều giờ ngoài giờ để đủ điều kiện được trả lương gấp rưỡi.
Luật nhà nước
Luật làm thêm giờ của tiểu bang khác nhau. Một số có thể áp dụng tất cả các khía cạnh của luật liên bang; những người khác có thể có luật riêng của họ, được thiết kế để mang lại cho nhân viên lợi ích lớn hơn. Chẳng hạn, tiểu bang Louisiana không có luật làm thêm giờ và do đó sử dụng luật làm thêm giờ của liên bang. Tuy nhiên, California có luật làm thêm giờ của riêng mình, yêu cầu mức lương gấp rưỡi cho giờ làm việc vượt quá tám và lên đến 12 cho ngày làm việc và trả gấp đôi cho số giờ làm việc vượt quá 12 trong một ngày làm việc. Một tiểu bang cũng có thể có danh sách nhân viên riêng được miễn lương ngoài giờ. Do đó, chủ lao động nên kiểm tra với bộ lao động nhà nước của họ để biết luật làm thêm giờ của mình để đảm bảo thanh toán phù hợp.
Cân nhắc
Nếu áp dụng cả luật làm thêm giờ của liên bang và tiểu bang, người sử dụng lao động nên sử dụng luật mang lại cho nhân viên nhiều lợi ích nhất, chẳng hạn như lương cao hơn. Tiền lương làm thêm giờ thường là do nhân viên Trả lương thường xuyên cho tiền lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo của mình. Nếu nhân viên có một lượng tiền lương làm thêm đáng kể, người sử dụng lao động có thể phát hành nó như một tấm séc riêng để giảm khấu trừ thuế - người sử dụng lao động làm điều này theo quyết định của mình, vì luật pháp không yêu cầu. Mặc dù hầu hết các nhân viên làm công ăn lương đều được miễn trừ, một số người không được miễn trừ. Một nhân viên không được trả lương đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.
